Simulacro Nacional 2026: ¿Qué deben hacer las empresas para estar preparadas ante una emergencia?

El Segundo Simulacro Nacional 2026, programado para el próximo 19 de septiembre, volverá a poner a prueba los protocolos de respuesta ante emergencias en centros de trabajo de todo México. Sin embargo, evacuar un inmueble durante el ejercicio no es suficiente: las empresas también deben garantizar que sus trabajadores y brigadas sepan cómo actuar ante una situación real.

A pocos días del simulacro, la plataforma de capacitación hackü advirtió que uno de los principales retos para las organizaciones es evitar que estos ejercicios se conviertan únicamente en el cumplimiento de un protocolo y lograr que la preparación del personal sea permanente.

La NOM-002-STPS-2010 establece que los centros de trabajo deben contar con un programa anual de capacitación teórico-práctico en materia de prevención de incendios y atención de emergencias, además de preparar a trabajadores y brigadistas.

Simulacros no bastan: trabajadores deben saber cómo reaccionar

Juan Simón Salazar Arboleda, CEO y cofundador de hackü, señaló que el desafío aumenta en empresas con cientos o miles de empleados, especialmente cuando una parte de la plantilla no tiene acceso a computadora o correo electrónico corporativo.

En esos casos, explicó, depender exclusivamente de capacitaciones presenciales puede dejar fuera a algunos trabajadores o dificultar la actualización del personal que opera en diferentes turnos, plantas o puntos de trabajo.

La empresa propone complementar los esquemas tradicionales con herramientas digitales. Su modelo, por ejemplo, distribuye mediante chat 16 microcapacitaciones de alrededor de 90 segundos cada una, equivalentes a unos 24 minutos en total, con contenidos y evaluaciones dirigidos a los trabajadores.

Salazar Arboleda subrayó, no obstante, que estas tecnologías deben utilizarse como complemento de los programas formales de seguridad y no sustituyen las obligaciones establecidas por las autoridades laborales.

Empresas deben conservar evidencia de la capacitación

La preparación ante emergencias también implica una obligación documental.

De acuerdo con la información difundida por hackü, la NOM-002 contempla diferentes mecanismos para acreditar la capacitación, entre ellos programas, certificados, constancias de habilidades, reconocimientos, diplomas, fotografías y videos.

Esto implica que los centros de trabajo no sólo necesitan capacitar a su personal, sino también conservar evidencia organizada que permita acreditar el cumplimiento ante una eventual revisión.

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo contempla sanciones por diversos incumplimientos en la materia. Según el cálculo presentado en el documento, las multas pueden ir de 250 a 5,000 veces el valor de referencia aplicable.

Tomando como referencia una UMA diaria de 117.31 pesos para 2026, los montos señalados equivaldrían aproximadamente a entre 29,328 y 586,550 pesos, dependiendo del incumplimiento.

Segundo Simulacro Nacional 2026 será el 19 de septiembre

El ejercicio del 19 de septiembre busca fortalecer las capacidades de reacción de las unidades internas y brigadas ante emergencias o desastres.

Para esta edición se contemplan cinco hipótesis de sismo diferentes según la región, por lo que los ejercicios deberán adaptarse a los riesgos identificados en cada inmueble.

En ese contexto, la recomendación para los centros de trabajo es revisar que sus protocolos no existan únicamente en papel y que el personal conozca las medidas que debe seguir antes, durante y después de una emergencia.

La combinación de capacitación continua, simulacros y evidencia documental puede ayudar a reducir la distancia entre los protocolos establecidos y la capacidad real de trabajadores y brigadistas para responder cuando ocurre una emergencia.