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ILAW: "Histórico", el dictamen de la Corte de la Haya que avala el derecho de huelga
La Red Internacional Lawyers Assisting Workers Network señaló que esta resolución pone fin a más de una década de controversia, iniciada por el Grupo de los Empleadores en 2012, sobre una cuestión que los órganos de supervisión de la OIT habían zanjado hacía tiempo.
Ilustración EE: Nayelly Tenorio
La Red Internacional Lawyers Assisting Workers Network (ILAW) calificó como histórico el dictamen de la Corte Internacional de Justicia que reconoce el derecho de huelga como una garantía protegida por el Convenio número 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La organización de abogados laboralistas señaló que esta resolución pone fin a más de una década de controversia, iniciada por el Grupo de los Empleadores en 2012, sobre una cuestión que los órganos de supervisión de la OIT habían zanjado hacía tiempo.
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De acuerdo con el posicionamiento, la decisión del tribunal con sede en los Países Bajos trasciende el entorno diplomático para convertirse en una guía de aplicación obligatoria en los juicios laborales locales.
La Red ILAW destacó que la opinión consultiva de la Corte servirá como un poderoso instrumento interpretativo ante los tribunales constitucionales y laborales nacionales y ante los organismos regionales de derechos humanos.
La agrupación detalló que la sentencia fortalece la defensa de las organizaciones sindicales frente a medidas que restringen la protesta, tales como la criminalización de la actividad sindical o el uso de demandas por daños y perjuicios para disuadir la acción colectiva.
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Al respecto, el organismo afirmó que el dictamen constituye una afirmación decisiva de que los derechos laborales fundamentales son cuestiones de derecho internacional, justiciables ante el más alto tribunal del orden jurídico internacional.
La Red ILAW rindió homenaje a los especialistas legales y a los trabajadores que mantienen la defensa de sus condiciones de empleo. La organización concluyó su declaración con el compromiso de sus miembros para garantizar que esta victoria se haga realidad en los lugares de trabajo, en los tribunales y en los organismos de supervisión, donde, en última instancia, se defienden los derechos de los trabajadores.