Apertura de VW a libertad sindical, impulsa a trabajadores de confianza; van por representación

Por primera vez en la historia de Volkswagen de México, los trabajadores de confianza han optado por la organización sindical. Amparados por la legislación laboral nacional y las políticas “de neutralidad” de la empresa alemana, buscan establecer el primer contrato colectivo de trabajo para un sector de empleados que históricamente había permanecido al margen de la representación sindical.

Un grupo de trabajadores explicó a El Economista que la iniciativa surgió a partir de la inquietud de los empleados por establecer condiciones de seguridad en el empleo y mecanismos de remuneración estables. Los promotores del movimiento, en donde hay alrededor de 6,000 trabajadores, señalan que la intención es contar con un instrumento legal que regule sus jornadas, prestaciones y esquemas de promociones, elementos que anteriormente quedaban bajo la discrecionalidad de la administración de la empresa.

Destacaron que este proceso de organización interna se fundamenta en las reformas a la Ley Federal del Trabajo de 2019. “La legislación actual garantiza que cualquier trabajador, independientemente de su categoría técnica o administrativa, posee el derecho de libre asociación y de negociación colectiva. Este marco normativo permite que sectores que históricamente permanecieron al margen de las estructuras sindicales hoy busquen la protección de un contrato que brinde certidumbre jurídica a sus funciones”.

En ese sentido, dijeron que la apertura mostrada por la dirección de Volkswagen permite que la transición hacia este nuevo modelo de interlocución se realice sin las fricciones observadas en décadas anteriores. “Hay una clara política de neutralidad emitida por VW, donde la empresa se compromete a no intervenir en la vida colectiva de sus trabajadores”.

Cabe destacar que son los trabajadores quienes tienen la decisión de pertenecer a una organización sindical o no, además de la transparencia que hoy se ejerce en el sindicalismo a través del voto personal, libre, directo y secreto que son los ejes de la actividad gremial.

La creación de este sindicato para personal de confianza en una compañía de la relevancia de Volkswagen refleja la aplicación efectiva de los tratados internacionales y las leyes locales en materia de democracia sindical. En VW en Europa, los empleados administrativos ya se encuentran afiliados a un sindicato y negocian sus condiciones de manera colectiva.

El movimiento sindical no teme represalias por parte de la empresa, ya que la ley ampara a los empleados contra cualquier acción o impacto en sus ingresos debido a su participación en este proyecto. “La ley, e incluso el acuerdo comercial T-MEC, garantizan la participación de todos los trabajadores en el movimiento sindical. Las represalias o despidos por hacerlo han quedado en el pasado”, destacaron.

Cabe destacar que actualmente VW negocia, para el resto de los trabajadores, con el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México.