Mondelez cuida la salud mental de sus colaboradores

La salud mental es un tema que para muchos empleadores puede ser tabú, a pesar de que más de 300 millones de personas padecen afectaciones mentales en todo el mundo, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud. Sin embargo, cada vez más empresas comienzan a prestar mayor atención y a dedicar tiempo o acciones específicas para procurar el cuidado de la salud mental.

Con el fin de generar conciencia sobre la importancia de las afectaciones mentales, cada 10 de octubre se celebra El Día Mundial de la Salud Mental. Este año se busca poner especial atención a la manera en que las empresas pueden colaborar para promover en todo el mundo el cuidado de la salud mental.

Desde la filosofía de la empresa Mondelez México, la salud mental en el trabajo es un derecho que debe fomentarse por todos: empleados y empleadores, y hoy en día las compañías están cada vez más conscientes de ello y por eso cuentan con programas como espacios abiertos, horarios flexibles, trabajo remoto, permisos de maternidad y paternidad, entre otras acciones.

Las principales afectaciones en el ámbito laboral son el estrés y la depresión. De acuerdo con el doctor Enrique Chávez-León, presidente de la Asociación Psiquiátrica Mexicana, los factores laborales que pueden afectar la salud mental son: las exigencias laborales excesivas, la insatisfacción respecto a las actividades realizadas, los cambios organizacionales (fusiones, compras de compañías), la inseguridad respecto a continuar contratado, el nivel laboral que se tiene”, entre otros.

Víctor Bravo, director de Recursos Humanos de Mondelez México, empresa líder en snacks (galletas, gomas de mascar, caramelos y bebidas en polvo) afirma que dentro de la empresa existe un programa permanente para medir la satisfacción de los colaboradores, con el fin de asegurar que trabajen en un clima laboral estable y en el que se sientan seguros y con la certeza de poder desarrollarse tanto laboral como psicológicamente.

Bravo afirma que para Mondelez lo más importante es su gente, por ello cuentan con una serie de programas y acciones que garantizan el bienestar de sus colaboradores. Una encuesta interna revela que 94% de sus colaboradores se siente apreciado como individuo y 86% considera que tiene una vida equilibrada entre trabajo y tiempo personal.

Adicionalmente, la firma promueve beneficios como trabajo remoto (home office), horarios flexibles y programas diseñados específicamente para el desarrollo profesional e intelectual, además de un canal permanente de diálogo horizontal entre directivos y empleados, asegura el director de Recursos Humanos.