Morena plantea registro nacional para verificar ofertas de empleo 

Las prácticas en torno al reclutamiento continúan ganando espacio en la agenda legislativa. En la Comisión Permanente del Congreso de la Unión se presentó una propuesta para regular las ofertas de empleo a través de un registro nacional, elementos mínimos obligatorios en los anuncios y disposiciones para las entrevistas de trabajo. 

La iniciativa es promovida por el diputado Favio Castellanos Polanco (Morena) y plantea incorporar a la Ley Federal del Trabajo (LFT) un nuevo capítulo sobre seguridad en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

Uno de los argumentos principales de la propuesta es la inseguridad con el uso de ofertas de empleo falsas y la ausencia de mecanismos que permitan a las personas en búsqueda de empleo verificar la autenticidad de los anuncios.

“El auge de plataformas digitales, redes sociales y anuncios informales de reclutamiento, ha generado un entorno en el que la publicación de ofertas laborales carece, en muchos casos, de controles mínimos de verificación. Esta ausencia de regulación ha sido aprovechada por grupos delictivos para simular oportunidades de empleo y, a partir de ello, cometer delitos de alto impacto”, indica el diputado federal.

En ese sentido, el proyecto plantea los siguientes cambios a la Ley Federal del Trabajo:

1. Sistema Nacional de Registro y Verificación de Ofertas y Entrevistas Laborales Seguras

Será un registro obligatorio operado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). A este mecanismo deberán inscribirse todas las empresas y personas físicas que publiquen o difundan ofertas de empleo. El objetivo es garantizar seguridad en los procesos de reclutamiento.

Para la inscripción al Sistema Nacional de Registro y Verificación de Ofertas y Entrevistas Laborales Seguras se proporcionarán datos como la razón social, el domicilio fiscal o del centro de trabajo, la actividad económica, el RFC y los medios de contacto oficiales.

 2. Requisitos mínimos para las vacantes

El nuevo capítulo en la LFT que se propone también contempla requisitos mínimos para las vacantes. Las ofertas de empleo deben contener al menos los siguientes puntos:

• Descripción de las funciones del puesto
• Condiciones generales de trabajo
• Ubicación del centro de trabajo o modalidad de prestación del servicio
• Tipo de contratación
• Remuneración o rango salarial
• Requisitos del puesto

3. Regulación de las entrevistas de trabajo  

La reforma considera nuevos candados para las entrevistas de trabajo. Estas etapas, indica propuesta, deberán realizarse en condiciones que garanticen la seguridad, dignidad e integridad de los aspirantes.

En ese sentido, se prohíbe en las entrevistas de trabajo:

• Citar a entrevistas en domicilios distintos a los registrados en el sistema
• Solicitar pagos, depósitos, contraprestaciones o cualquier beneficio económico como condición para participar en el proceso de selección
• Requerir información personal sensible que no esté directamente relacionada con el puesto
• Realizar conductas que constituyan hostigamiento, acoso o cualquier forma de violencia
• Cualquier acto que pueda constituir fraude o abuso

Ofertas de empleo falsas, realidad en el mercado laboral

De acuerdo con una encuesta de Indeed, seis de cada 10 personas en México se han enfrentado alguna vez con una publicación falsa. Estas estafas laborales han generado una mayor cautela en la búsqueda de empleo.

Estas modalidades de fraude incluso son disfrazadas con nombres de firmas de reclutamiento reales para buscar convencer a las víctimas. El año pasado, Grupo Adecco emitió una alerta por una supuesta oferta laboral a través de mensajes de texto que usaba el nombre de la marca para promocionar vacantes de empleos remotos con salarios irreales de hasta 450 dólares diarios. 

En estos casos, este tipo de ofertas falsas suelen servir para estafas bancarias o robo de datos personales. Pero hay modalidades más agresivas, como las que se usan para trata de personas.

El último Reporte sobre la trata de personas del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México indica que las ofertas de empleo falsas se encuentran entre las principales vías de enganche de víctimas para delitos de trata de personas, con excepción de la modalidad de explotación sexual infantil.

El 28.7% de las víctimas ha tenido el primer contacto con los agresores a través de ofertas de empleo falsas, supera medios como los vínculos familiares (27.5%) o las promesas de ayuda (13.6%).