Impulsan en el Senado permisos extraordinarios durante el horario laboral para cuidados especiales

Las tareas de cuidado de casos extraordinarios como discapacidades o enfermedades crónicas pueden provocar que las personas abandonen su empleo y eso, a su vez, repercutir en una pérdida de sus ingresos, por ello en el Senado de la República se analiza una iniciativa de reforma para otorgar permisos dentro de la jornada laboral.

La iniciativa propuesta por la senadora Cristina Ruíz Sandoval, de la bancada del PRI, plantea reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar que las personas trabajadoras puedan acceder a un permiso dentro de su jornada laboral que les permita atender eventualidades por cuidados especiales extraordinarios.

“Reconocer una vía de ausencia temporal, justificada y acotada permite que las personas trabajadoras atiendan emergencias reales sin abandonar de forma permanente su empleo”, menciona la senadora.

En esa línea, la iniciativa busca garantizar un permiso para ausentarse por un tiempo determinado y dentro de la jornada con el fin de atender eventualidades extraordinarias de una persona que requiere cuidados especiales por motivos de discapacidad o enfermedad crónica, ello mediante la adición del artículo 68-A y de la fracción XXXIV del artículo 132 de la LFT.

Asimismo, se plantea imponer el otorgamiento de este beneficio como una nueva obligación patronal que surtirá efectos cuando la persona trabajadora lo requiera, para ello, deberá solicitar a su superior jerárquico el permiso y tendrá un plazo máximo de dos días hábiles posteriores a la emisión de este, para justificar de forma detallada las actividades que motivaron la ausencia.

De forma puntual, la propuesta de reforma a la LFT detalla que tendrán derecho a este beneficio los trabajadores que tengan la patria potestad o la guardia o custodia de la persona que requiera la atención especial. “La propuesta es congruente con una visión de cuidados basada en derechos y en la corresponsabilidad”, refiere la legisladora.

Por su parte, las dependencias o entidades públicas deberán emitir los lineamientos básicos y tener un registro de los servidores públicos que sean cuidadores de personas que requieren cuidados especiales, por motivos de discapacidad o enfermedad crónica.

“El ejercicio de una actividad laboral no elimina las responsabilidades de cuidado y ante situaciones extraordinarias, la falta de mecanismos de conciliación puede colocar a las personas trabajadoras frente a la disyuntiva de conservar su ingreso o atender a quien depende de ellas”, señala la propuesta de reforma.

Permisos laborales no contemplan casos extraordinarios

La senadora Cristina Ruíz Sandoval reconoce que, aunque actualmente existen licencias laborales, en realidad solo atienden ciertos supuestos y no ofrecen una respuesta ante emergencias de cuidados que exigen la presencia inmediata del trabajador o trabajadora, por lo que deben recurrir a vacaciones, permisos sin goce de sueldo o ausencias no autorizadas.

“El derecho al cuidado y el derecho al trabajo deben armonizarse mediante reglas claras, justificables y proporcionales”, subraya en su exposición de motivos donde ahonda, el permiso que propone es para ausentarse durante un tiempo determinado dentro de la jornada, por lo que no se trata de una "autorización abierta ni indeterminada”.

Añade que, al establecerlo como una obligación patronal, evita que el reconocimiento del permiso dependa solamente de prácticas internas y ante una negativa se pueda llevar el asunto a conciliación laboral.

“La reforma protege el ingreso familiar, favorece la continuidad laboral y contribuye a que el cuidado deje de ser tratado como una carga invisible y pase a ser considerado en la organización de las relaciones de trabajo”, destaca en la exposición de motivos de la iniciativa.

La propuesta aún tiene que ser evaluada y discutida, en caso de que sea aprobada por ambas cámaras, entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).