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Conflicto salarial y reelección sindical atoran negociación en VW; riesgo de huelga sigue latente
Las discrepancias en torno al porcentaje de aumento salarial y los intereses políticos vinculados al proceso de elección interna dentro de la representación gremial mantienen en vilo la posibilidad de conjurar el emplazamiento a huelga en la planta de Volkswagen de México.
Las discrepancias en torno al porcentaje de aumento salarial y los intereses políticos vinculados al proceso de elección interna dentro de la representación gremial mantienen en vilo la posibilidad de conjurar el emplazamiento a huelga en la planta de Volkswagen de México.
La tensión laboral escaló en las últimas horas debido a la brecha que prevalece entre las expectativas económicas de los trabajadores y las capacidades financieras planteadas por la armadora automotriz.
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La negociación entró en un momento crítico tras acordarse una prórroga de tres días en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, instancia que estableció como nueva fecha límite este miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas para concluir el proceso de revisión contractual y salarial 2026.
A pesar de otorgar este margen adicional para el diálogo, las posturas de ambas partes se perciben lejanas y sin muestras claras de flexibilidad en los puntos centrales del pliego petitorio.
La representación del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos (SITIAVW), que lidera Hugo Tlalpan, sostiene una demanda de incremento salarial del 12.01 por ciento. En contraparte, la postura de la empresa se mantiene en un ofrecimiento del 5.6% aplicado a los topes salariales, acumulando una propuesta global del 7.95% total.
La empresa manifestó que la extensión del plazo tiene como objetivo continuar con la búsqueda de un acuerdo equilibrado y sostenible que proteja la estabilidad laboral de los operarios sin comprometer la viabilidad económica de la planta a largo plazo, proceso que cuenta con el acompañamiento de mediadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Sin embargo, el conflicto salarial se empantana aún más por las dinámicas de la política interna del gremio. El proceso de negociación se desarrolla de manera paralela a las aspiraciones del actual líder sindical, Hugo Tlalpan, quien busca la reelección en el cargo. Este factor político añade presión a las mesas de diálogo, encarece el costo de las concesiones entre las partes y eleva el riesgo de una paralización de actividades en el complejo industrial de Puebla.
La última ocasión que se colocaron las banderas rojinegras en la armadora fue en agosto de 2009, y tuvo una duración de 5 días, tras el rompimiento de la negociación salarial.