Bajas laborales por adopción de IA implican indemnizaciones especiales y aval judicial

La incorporación de inteligencia artificial generativa en los procesos productivos plantea implicaciones en la relación entre empleadores y trabajadores en México; dicho impacto abarca cuatro vertientes: exposición de tareas, automatización de procesos, transformación de perfiles y desplazamiento estructural de personal. De ahí que las empresas que invierten en tecnología deben prever el costo financiero y legal de las liquidaciones, ajustándose a los procedimientos vigentes ante las autoridades laborales.

“Cuando la adopción de estas tecnologías deriva en la necesidad de dar de baja a personal por desplazamiento de funciones, las empresas enfrentan responsabilidades legales que trascienden el despido ordinario”, explicó Héctor De la Cruz, socio del despacho De la Vega & Martínez Rojas.

A pesar de que la Ley Federal del Trabajo no contempla de forma explícita el término inteligencia artificial, el marco legal regula la sustitución de puestos mediante la implementación de tecnología. De la Cruz explicó que la reestructuración por automatización se encuadra en el artículo 439 de la legislación laboral, relativo a la implantación de maquinaria o procedimientos nuevos de trabajo.

“En los escenarios donde la adopción tecnológica reduzca la plantilla laboral y no medie un convenio previo entre las partes, las organizaciones deben tramitar la autorización ante el Tribunal Laboral correspondiente para proceder con las bajas”, detalló el especialista.

En caso de concretarse la terminación de la relación laboral bajo este supuesto, la normatividad establece un esquema de indemnización para el personal afectado. El pago contempla cuatro meses de salario, 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados y la prima de antigüedad correspondiente.

Las vertientes que impactan el empleo

De la Cruz explicó que “se considera que un empleo presenta exposición cuando sus labores son susceptibles de ser ejecutadas por algoritmos inteligentes; se identifica una automatización cuando tales procesos requieren una mínima participación de las personas; una transformación cuando se alteran las capacidades y herramientas necesarias para el cargo; y, finalmente, un desplazamiento cuando la innovación tecnológica deriva en la supresión estructural de las vacantes.

Cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señalan que 19% del empleo en México registra exposición a la inteligencia artificial generativa, considerando ocupaciones donde al menos 20% de las tareas pueden realizarse en la mitad del tiempo mediante estas herramientas.

Asimismo, datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que 3.3% del empleo global se ubica en el nivel de mayor exposición, con un impacto en ocupaciones con presencia de personal femenino asociadas a labores administrativas y de apoyo.

Más allá de los efectos tecnológicos y económicos, "la incorporación de IA comienza a generar interrogantes sobre las obligaciones que tienen las empresas cuando la adopción de nuevas herramientas modifica sustancialmente la organización del trabajo", indicó De la Cruz.