Abogados piden acelerar leyes reglamentarias de reforma laboral

La Sociedad Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social llamó a acelerar los procesos del debate social y legislativo para conformar las leyes reglamentarias de la reforma constitucional en materia laboral.

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Lo anterior porque existe el riesgo de que la iniciativa para modernizar la legislación laboral se diluya frente a las dificultades que representa la problemática del próximo año electoral .

Así lo manifestó el presidente de dicha Sociedad, Tomás H. Natividad Sánchez, durante el IV Congreso sobre Evolución del Derecho Mexicano del Trabajo: El Nuevo Derecho Laboral Mexicano desde el Marco Constitucional, realizado los días 22 y 23 de junio.

El dirigente de la agrupación que reúne a abogados laboristas del sector privado y social del país expuso que la reforma respectiva constituye una oportunidad única para actualizar la justicia laboral mexicana que ha dejado de cumplir con su misión social y económica.

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El principal reto que se presenta ahora está en los tiempos legislativos para la aprobación de las nuevas leyes y reglamentos laborales, lo que incluye que estén previstos los recursos que se requerirán para su aplicación en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2018 , dijo.

Agregó que las reformas a los artículos 107 y 123 constitucionales, aprobadas por el Senado y la Cámara de Diputados en 2016, trasladan la impartición de la justicia laboral a los poderes judiciales federal y de los estados.

Además de la creación de los tribunales laborales, hay que resolver a nivel legislativo un nuevo marco de políticas públicas novedosas en materia de seguridad social, derechos humanos e inclusión social , señaló.

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También las relaciones entre gremios, trabajadores y patrones, los términos para las pensiones y los nuevos riesgos de trabajo, las nuevas reglas de la conciliación, entre otros temas sustantivos, subrayó.

Consideró que la transición del derecho laboral del Poder Ejecutivo al Judicial debería incidir en los cambios que requiere el aparato burocrático actual, y que entre otras dependencias incluye al IMSS, al ISSSTE, al sistema de las Afore y al Infonavit.

El especialista en derecho del trabajo explicó que la construcción del nuevo modelo de legislación laboral deberá estar alineado con la dinámica de la economía global y con el perfil de la sociedad moderna, entre otros.

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