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Tras desaceleración del empleo, Querétaro diseña estrategia para potenciar el mercado laboral
La Secretaría del Trabajo de Querétaro sumarán este año dos nuevas estrategias: la emisión de un nuevo distintivo laboral y una unidad de atención móvil.

Querétaro, Qro. La industria de la construcción, la fabricación de equipo de transporte, así como la industria textil, entre otras, son parte de los sectores que registraron pérdida de empleos en el 2024, explicó el secretario de Desarrollo Sustentable (Sedesu), Marco Antonio Del Prete Tercero.
Ante el menor ritmo de crecimiento que registró el empleo y el escenario complejo que se anticipa para el año en curso, en Querétaro se pondrá en marcha una estrategia para acelerar la creación de nuevos empleos, planteando la meta de crecer 50% en el 2025.
Los cambios en la producción industrial y la insuficiencia de mano de obra capacitada, son algunas de las causas de que haya desacelerado el empleo en el estado.
“La construcción en diciembre baja su volumen de contratación porque son los cierres de obra, cierres de año, porque se están preparando para el año que entra, perdió la fabricación de equipo de transporte marginalmente, perdió la fabricación y ensamble de máquinas, los aparatos y accesorios de aparatos eléctricos y las industrias metálicas básicas, perdió también la industria textil”, expuso.
La pérdida de empleos en la industria automotriz, explicó, está relacionada con ajustes productivos que desencadenan desde escenarios internacionales.
En este contexto, destacó, es necesario aumentar la capacitación de la mano de obra para que sea acorde con las necesidades del mercado.
“Hoy cada vez los procesos que están llegando a nuestro estado son más complejos, está evolucionando, se está elaborando mucho más con más tecnología y se necesitan personas más capacitadas”, explicó.
A este panorama sumó que las nuevas generaciones no están interesadas en laborar en este tipo de sistemas; también, añadió, se debe fortalecer el aprendizaje de los idiomas inglés y alemán; así como aumentar la capacitación del talento para que acceda a posiciones de mayor especialización.
La pérdida de empleos, refirió, es una situación que se presenta a nivel global y nacional, en consecuencia -refirió- se refleja en el estado.
En la desaceleración del mercado laboral nacional inciden, expuso, las alzas salariales, la excesiva carga fiscal e implementación de programas y apoyos sociales.
En el escenario internacional, ahondó, es resultado de causas como la desaceleración económica, los efectos de la elevada inflación en varios países, políticas restrictivas de los bancos centrales, inestabilidad política global, los conflictos bélicos, la contracción del comercio internacional, etcétera.
Estos factores, enlistó, también se reflejan en la cautela que están teniendo los inversionistas para desarrollar nuevos proyectos productivos.
Aunque Querétaro se posicionó como el quinto mayor generador de empleos absolutos en el 2024, el mercado laboral local reportó un menor ritmo de crecimiento; ese año la entidad incorporó 11,869 nuevos empleos, pero en año anteriores los registros anuales rondaban entre 30,000 y 32,000.
“No nos fue mal, se generaron casi 12,000 nuevos empleos, pero acostumbrados a lo que veníamos generando, 32,000-30,000 nuevos empleos año, en años anteriores, no vamos a esperar a que empecemos a perder empleos”, declaró sobre el motivo de la estrategia de aceleración de empleos.
En empleos per cápita, en el 2024 Querétaro se colocó como el segundo lugar nacional, sólo estuvo por debajo de Nuevo León.
Van por más de 17,000 empleos
Frente a este escenario, el gobierno estatal emprenderá una estrategia que busca acelerar la generación de empleos en el estado, por medio de diversas acciones; planteando la meta de en el 2025 aumentar 50% la generación de empleo respecto al año previo, implicaría concretar casi 17,803 puestos.
La estrategia considera la simplificación administrativa (facilitar la obtención de licencias de construcción en municipios), así como reducir tiempos para obtener licencia de funcionamiento en empresas de servicios de bajo riesgo y la digitalización de trámites municipales.
También prevén esquemas de apoyo para la vinculación laboral: fomento al autoempleo, impulso a la competitividad empresarial, desarrollo de proveedores y cadenas de valor, compras públicas locales, entre otras acciones.
La secretaria del Trabajo (ST), Liliana San Martín Castillo, planteó que el estado está inmerso en un contexto nacional e internacional que demanda atención y anticipación; destacó la implementación de esta estrategia para dar certeza a las inversiones y mejorar la creación de empleo.
A los programas que implementa la ST, este año se sumarán dos nuevas estrategias: la emisión de un nuevo distintivo laboral (capacitación a empleadores y sindicatos con la finalidad de generar mejores entornos laborales); y una unidad de atención móvil para acercar servicios a diversas localidades.