Perspectivas de crecimiento de la oferta laboral en Nuevo León serán mayores que en 2023: OCC

Monterrey, NL. La plataforma de reclutamiento de personal OCC prevé que este año las perspectivas de crecimiento de la oferta laboral en Nuevo León sean mayores al 2023, sobre todo en Tecnologías de Información y Comunicaciones, por la tendencia de las empresas a la automatización de procesos, así como logística y el e-commerce, comentó a El Economista David Centeno, subdirector de Planeación Estratégica de OCC.

“Creemos que habrá un incremento mayor al de 2023. ¿Cómo nos basamos para decir esto?" Hay ciertos sectores que van a transformar el mercado laboral, "hablamos de sectores como TIC, de la creación de roles que no existían, así como talento para la automatización de procesos, también en logística y en el e-commerce”.

“A pesar de que en los últimos tres años ha habido un crecimiento, sobre todo en el norte y bajío, el comercio electrónico va a empezar a adoptar ciertas tecnologías que van a ayudar a hacer los procesos mucho más amigables y tener productos más rápido.  Al mismo tiempo, vamos a necesitar talento para cumplir con las expectativas”, enfatizó David Centeno.

Reclutamiento en proceso de transición hacia IA

“Estamos en un proceso de transición, cuando hablamos de TIC, por ejemplo Inteligencia Artificial, hay gente que comienza a especializarse, pero todavía tenemos una brecha importante para tener expertos en el tema y también desde la perspectiva de las empresas aún no está claro cómo lo van a utilizar en sus procesos”.

Un estudio que realizó OCC a finales de diciembre de 2023 y enero de 2024, sobre "Tendencias de Recursos Humanos 2024", indica que bajo la percepción de los candidatos, el principal beneficio de implementar la IA es la automatización de tareas repetitivas en 44%; un 38% cree que se va a reducir la carga de trabajo administrativa; 30% piensa que se podrán personalizar las experiencias y horarios de trabajo; y 26% que la IA proporcionará datos analíticos y tendencias para respaldar decisiones estratégicas, entre otros rubros.

Lo que preocupa a los candidatos es que el mayor reto para las empresas es la falta de skills (habilidades) para lograr la implementación de la IA, así como la ética en el uso de IA en decisiones relacionadas con los empleados 18%, preocupación sobre la sustitución de su labor por soluciones basadas en IA en 15%, entre otros factores.

¿Quiénes buscan empleo en Nuevo León?

En la bolsa de trabajo en línea de OCC, los usuarios de Nuevo León registrados ascienden 1.4 millones de personas, que buscan distintos puestos o roles, o que están dispuestos a cambiar de empleo. Por ejemplo, en manufactura hay perfiles muy operativos, y otros que requieren ciertas habilidades con un mayor salario.

“En el caso de OCC, tenemos una base de datos que en su gran mayoría indica que el 50% de ellos tiene estudios universitarios, 11% tiene estudios de bachillerato y otro 11% tiene estudios universitarios sin concluir”.

Esto significa que son candidatos que además de buscar un empleo y una empresa que les ofrezca un salario adecuado basado en sus expectativas, también es importante el ambiente laboral y cómo se preocupa la organización en la salud física y mental de sus colaboradores.

En cuanto al rango de salarios, 43% de quienes buscan empleo, les interesa un salario de entre 10,000 y 20,000 pesos; 38% buscan percepciones superiores a 20,000 pesos; un 17% de 5,000 a 10,000 y sólo el 2%, menos de 5,000 pesos.