Sugieren poner foco en compliance ante riesgos judiciales

Ante la creciente saturación de los juzgados, el impacto financiero de los pleitos prolongados y el surgimiento de nuevos riesgos normativos, el compliance y la mediación se han convertido en el nuevo escudo empresarial, que no debe verse como un gasto sino como una inversión, advirtieron expertos en derecho, entre ellos el exministro José Ramón Cossío.

Para muchas organizaciones, implementar un sistema de cumplimiento aún es percibido como un gasto burocrático innecesario y no como un esquema de gobernanza capaz de mitigar riesgos monetarios y reputacionales, coincidieron en el Foro Nacional de Integridad, Compliance y Mediación: estándares internacionales en acción, organizado por la Coparmex, la ANADE y el Tecnológico de Monterrey.

Sac Nicte Castilla, representante de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE), señaló que el compliance atraviesa un dilema similar de comprensión, particularmente dentro de las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

Un sistema de compliance efectivo no es estático; por naturaleza genera tensiones internas, investigaciones y activación de canales de denuncia. Es en este punto donde la mediación debe institucionalizarse como una etapa clave del programa de cumplimiento y no como un recurso improvisado.

La convergencia entre los programas de compliance (cumplimiento normativo) y la mediación privada emerge no como una mera opción alternativa, sino como una necesidad estratégica e institucional para la supervivencia corporativa.

El exministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, José Ramón Cossío, advirtió sobre la urgencia de distinguir entre el conflicto y el litigio. La cultura jurídica predominante tiende a pasar por alto la condición preventiva del derecho, viendo a la mediación o a las vías alternativas como un "desplazamiento" del trabajo judicial.

A esta resistencia ideológica y judicial se suma el desconocimiento del sector privado. "Existe una falta de comprensión sobre estos elementos; se necesita casi una labor de 'evangelización', pues muchas empresas sofisticadas desconocen que pueden pactar cláusulas de mediación previa en sus contratos", señaló Cossío.

México necesita reglas claras, instituciones sólidas, certeza jurídica y una aplicación efectiva de la ley. “Estas condiciones son sí y solo sí las que generan confianza, las que favorecen la inversión, las que permiten crear empleos y fortalecen el desarrollo del país”, porque hablar de integridad es hablar de Estado de Derecho, sostuvo Juan José Sierra, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). No obstante, se pronunció porque las mejores prácticas de integridad estén al alcance de empresas de todos los tamaños.

Desde la perspectiva del sector patronal, los códigos de ética, las políticas anticorrupción, los controles internos y los programas de compliance son herramientas fundamentales. Pero su verdadero valor está en que se conozcan, se apliquen y formen parte de la cultura cotidiana de las organizaciones.