México se consolida como mercado estratégico para el nearshoring; WEC advierte sobre brecha digital

Según el Reporte de Impacto de la Industria 2026 de la Confederación Mundial del Empleo (WEC por sus siglas en inglés), México se consolida como un punto clave para el nearshoring, atrayendo la relocalización de empresas. El documento subraya la evolución de la industria de capital humano en el país, que, a raíz de las reformas regulatorias de subcontratación, adoptó un modelo de servicios especializados.

El documento destaca que esta transformación ha permitido a las agencias de empleo desempeñar un papel crucial en la provisión de personal técnico para los nuevos centros logísticos y plantas de manufactura que se están reubicando desde Asia hacia Norteamérica, particularmente en la zona norte.

La WEC es la organización internacional que representa a la industria de servicios de recursos humanos y agencias de empleo privadas a nivel global. El informe analiza el desempeño global de los servicios de empleo privado durante el 2024 y las proyecciones hacia 2026, destacando un aumento de las colocaciones laborales a pesar de una caída en los ingresos del sector.

Durante 2024, las agencias de empleo colocaron a 61 millones de personas, cifra que supera en casi un millón el registro del año anterior, aunque los ingresos de la industria disminuyeron un 4.2% a nivel mundial. La composición del empleo muestra que 58.4 millones correspondieron a trabajo temporal y 2.5 millones a contrataciones directas, con un 86% de asignaciones para roles a tiempo completo.

Además, el 23% de los trabajadores temporales recibieron ofertas de contratos permanentes.

En el caso específico de México, el reporte destaca que la estabilización del mercado laboral tras la prohibición de la subcontratación de personal ha permitido una especialización en servicios de obras y servicios que no forman parte del objeto social de las empresas contratantes. El país es identificado como “un motor de crecimiento" debido a que la industria de recursos humanos provee el talento necesario para la expansión industrial derivada del comercio con Norteamérica. 

No obstante, el informe señala que para el mercado mexicano persisten retos en protocolos de debida diligencia ante riesgos económicos regionales.

En cuanto a la reducción de la informalidad en Latinoamérica, el reporte identifica a las agencias privadas de empleo como herramientas para combatir el empleo informal al ofrecer contratos legales y acceso a la seguridad social en sectores desprotegidos.

Sobre la brecha digital, el análisis indica que la región enfrenta una infraestructura desigual, lo que condiciona la adopción de empleos basados en inteligencia artificial ante la falta de capacitación técnica de la fuerza laboral. Asimismo, el informe señala que la región presenta niveles bajos de confianza en la protección de infraestructura crítica en comparación con Medio Oriente, factor que incide en la inversión extranjera directa que demanda servicios de personal estable.

Respecto a las tendencias regionales, Asia-Pacífico se consolidó como el mercado más grande por número de colocaciones por el crecimiento en India y China, mientras que Norteamérica y Europa experimentaron una contracción. Solo en Estados Unidos y el Reino Unido las colocaciones cayeron en casi 2 millones.

En Latinoamérica, el reporte identifica una expansión en el uso de servicios de recursos humanos en Brasil, Chile y Colombia, impulsada por los sectores minero y energético. Los ejes principales del análisis regional abarcan la transición digital y el impacto de la inteligencia artificial generativa en el desplazamiento y creación de puestos, la formalización laboral y el desarrollo de marcos regulatorios que permiten flexibilidad con acceso a seguridad social.

El informe concluye que la región enfrenta el reto de una infraestructura digital dispar, lo que condiciona la velocidad de adopción de nuevas tecnologías en el trabajo.