Código de vestimenta de Starbucks no vulnera los derechos laborales de trabajadores en NY: Tribunal

Un tribunal de apelación de Estados Unidos revocó el miércoles una resolución de la Junta Federal de Relaciones Laborales en la que se afirmaba que Starbucks había infringido la ley al prohibir a los trabajadores de una tienda insignia de Manhattan, con un "ambiente hipster steampunk", llevar camisetas o múltiples insignias en apoyo al sindicato.

El Tribunal de Apelación del 2.º Circuito de Estados Unidos, con sede en Nueva York, señaló que la Junta Nacional de Relaciones Laborales no había sopesado adecuadamente la capacidad de Starbucks para presentar la imagen que deseaba a sus clientes con el derecho de sus trabajadores a fomentar la sindicalización.

Ni Starbucks ni un portavoz de la Junta Laboral respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Esta sentencia es la última de un tribunal de apelación estadounidense que sostiene que la Junta de Relaciones Laborales fue demasiado lejos al considerar que los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo interferían con los derechos de los empleados a defender mejores condiciones laborales y afiliarse a sindicatos.

El año pasado, un tribunal con sede en San Luis dictaminó que Home Depot tenía derecho a prohibir a sus empleados escribir "Black Lives Matter" en sus delantales de trabajo naranjas, y en 2023 otro tribunal dictaminó que Tesla podía prohibir a los trabajadores de sus fábricas de California llevar camisetas sindicales.

La Junta Laboral, en el caso relacionado con Tesla, había afirmado que cualquier norma laboral que prohibiera la parafernalia sindical era ilegal, a menos que el empresario pudiera demostrar la existencia de "circunstancias especiales" que justificaran dichas restricciones.

Un tribunal compuesto por tres jueces del 2.º Circuito declaró este miércoles que ese criterio convertía en ilegales muchos códigos de vestimenta habituales en el lugar de trabajo y no lograba equilibrar adecuadamente los intereses legítimos de los empresarios —como la seguridad o su imagen pública— con su obligación de respetar los derechos laborales de los trabajadores.

La tienda de Starbucks de 23,000 pies cuadrados situada en el Meatpacking District de Manhattan cuenta con una tostadora propia, barras de café y de cócteles, una panadería y un espacio comercial.

En lugar de los delantales verdes y las camisetas negras habituales de Starbucks, los trabajadores de este local llevan delantales marrones y camisas con cuello o jerseys de cuello alto en colores discretos, y pueden optar por llevar algunas camisetas y pins previamente aprobados. 

Estos apoyan diversas causas, como la de los veteranos militares, el movimiento Black Lives Matter, el Mes de la Herencia Hispana y el Día Mundial del Sida, según los documentos judiciales.