Barcel aplaza negociación colectiva y eleva tensión laboral con sindicalizados

La revisión del contrato colectivo de trabajo en Barcel, una de las principales marcas de Grupo Bimbo, entró en una fase de alta tensión luego de que la empresa decidiera posponer de manera unilateral la negociación colectiva y cancelar la participación de alrededor de 600 delegados y comisionados sindicales que habían sido electos para acudir a la Ciudad de México a definir el rumbo del proceso.

El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) acusó que la decisión de la alta dirección del grupo no solo rompe con los acuerdos previos alcanzados durante meses de diálogo, sino que también inhibe un ejercicio de negociación que, por su magnitud, impacta a más de 200 centros de trabajo y a miles de familias en todo el país.

De acuerdo con el sindicato, durante más de cuatro meses se sostuvieron reuniones con la Dirección de Relaciones Laborales de Grupo Bimbo para preparar la revisión contractual. Sin embargo, el proceso estuvo marcado por la negativa de la empresa a discutir una agenda amplia de demandas laborales que incluye bonos de productividad, reducción de jornada, ajustes en comisiones de venta, medidas de protección frente a la automatización, condiciones de trabajo bajo temperaturas extremas y mecanismos para prevenir la violencia laboral y de género.

Uno de los puntos más sensibles del conflicto es la intención de la empresa de extender en Barcel el modelo de preventa que ya opera en otras marcas del grupo. Este esquema sustituye el sistema tradicional de venta directa, que actualmente otorga una comisión del 5%, por un modelo mixto con comisiones de 3% y 2%. El SNAC sostiene que la experiencia previa en otras filiales de Grupo Bimbo ha derivado en pérdida de empleos, mayor conflictividad entre trabajadores, renuncias forzadas, liquidaciones y afectaciones a la salud laboral, por lo que rechaza su implementación sin una discusión colectiva y sin garantías de estabilidad laboral.

La dirigencia sindical subraya que el contrato colectivo vigente establece con claridad que las maniobras de distribución, carga y descarga deben ser realizadas exclusivamente por trabajadores afiliados al sindicato, y advierte que cualquier modificación que implique condiciones menos favorables violaría tanto el propio contrato como lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.

El SNAC también cuestionó que la empresa haya rechazado un esquema de participación ampliada de los trabajadores en la revisión contractual. Entre las propuestas del sindicato se encontraba la utilización de herramientas digitales para permitir que miles de empleados siguieran el proceso e influyeran en tiempo real en la negociación, un mecanismo inédito en el ámbito de la contratación colectiva, pero que buscaba reforzar la legitimidad del acuerdo final.

Desde la perspectiva sindical, la postura de la alta dirección de Grupo Bimbo refleja una estrategia de dilación e intimidación similar a la aplicada en otros conflictos laborales del grupo, con el objetivo de imponer cambios estructurales en el modelo laboral sin el consentimiento de las mayorías. En contraste, la organización sostiene que cuenta con un mandato amplio, respaldado por una votación interna en la que obtuvo más del 90% de apoyo, para defender el contenido del contrato colectivo y someter cualquier modificación a consulta personal, libre, directa y secreta.

En el plano legal, el sindicato aseguró que el retraso en la negociación no afectará los ingresos de los trabajadores, ya que exigirá el pago retroactivo de salarios y prestaciones una vez concluido el proceso. Asimismo, anticipó que recurrirá al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a instancias gubernamentales para dejar constancia de las acciones de la empresa y, de ser necesario, preparar recursos en instancias internacionales por presunta injerencia patronal en la vida sindical.