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Arrancan encuentros entre sindicalistas y representantes de EU y Canadá para establecer agenda laboral

Organizaciones sindicales acompañadas por los agregados laborales de los gobiernos de Estados Unidos y Canadá realizaron el primer encuentro -conversatorio- que pretende ir delineando una posible agenda laboral rumbo a la revisión del acuerdo comercial con ambos países en el marco del T-MEC.

Foto: AFP

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Organizaciones sindicales acompañadas por los agregados laborales de los gobiernos de Estados Unidos y Canadá realizaron el primer encuentro -conversatorio- que pretende ir delineando una posible agenda laboral rumbo a la revisión del acuerdo comercial con ambos países en el marco del T-MEC.

En la mesa de diálogo se expusieron los retos que aún enfrenta nuestro país sobre el cumplimiento del capítulo laboral, que si bien trajo un avance con la reforma laboral de 2019 y el cambio institucional con un nuevo modelo laboral, aún faltan reforzar aspectos como la inspección; frenar las violaciones sistemáticas a los derechos laborales; ser consistentes en los presupuestos que demanda la implementación de la reforma y poner el ojo en las listas negras que impacta de manera directa al trabajador; además, de una verdadera preocupación por la reforma al Poder Judicial, en el que se incluyen los nuevos jueces de lo laboral.

“Por medio del diálogo social, se pretende ir creando una ruta a nivel nacional que nos dé las herramientas para tener una propuesta sobre la política laboral que requiere el país, qué condiciones quisieran tener los sindicatos, una nueva forma de relación laboral en el marco de los cambios que se han establecido en lo laboral que se dio en 2019 y que todavía estamos en el proceso de su implementación, así como hacer ciertas modificaciones al contexto que tenemos en el marco de la justicia laboral”, expuso la coordinadora de la Red de Mujeres Sindicalistas. Rosario Ortíz.

Tras reconocer que vienen cambios en el gobierno de Canadá en marzo próximo, Carlos Bazán, agregado laboral de la embajada de Canadá, expuso que “cuando hablamos del T-MEC, posiblemente estamos hablando de uno de los acuerdos más innovadores que hayamos visto hasta la fecha, posiblemente vanguardista incluso en muchos aspectos, y muchas de estas disposiciones del acuerdo del capítulo laboral, diría yo en particular, aún no han sido exploradas incluso. Entonces, cuando hablamos de justamente establecer una agenda, creo que es importante resaltar las disposiciones que se encuentran en dicho capítulo laboral para ver los distintos ángulos y áreas de oportunidades que se ofrecen para seguir impulsando estos cambios desde los gobiernos”.

En ese sentido, hizo referencia a disposiciones innovadoras que se incluyeron en este capítulo sobre violencia, el trabajo forzoso y sobre los trabajadores migrantes, así como la discriminación en el centro del trabajo, “que son disposiciones específicas para atacar estos fenómenos, corregir problemas y, por supuesto, asegurarse que se protegen los derechos fundamentales de los trabajadores”, agregó.

Respecto a la modificación del Poder Judicial, Bazán dijo que “el nuevo planteamiento genera, digamos, mucha expectativa, estará por verse, pero eso también va a ser un eje al cual habrá que mirar de muy muy muy de cerca”.

A su vez, Pablo Solorio, agregado principal laboral de la embajada de EU, resaltó la coincidencia como gobiernos en que “el éxito del T-MEC no puede ser sólo evaluado por el nivel de comercio que existe entre las partes, sino este marco comercial tiene que crear un bienestar duradero para las personas trabajadoras y sus familias en la región”.

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Pilar Martínez es reportera de Empresas y Negocios.

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