Urgen diagnósticos para emplear a discapacitados

Las empresas no contratan personal con discapacidad porque en el estado no se tiene un estudio sobre los tipos de discapacidades que hay, cuáles son las habilidades de cada grupo (visuales, auditivos, mentales) y las necesidades de las industrias.

La directora de la organización civil Vida Digna, Lydia Díaz Henry, aseguró que ese sector de la población es limitado en su instrucción, pues difícilmente los discapacitados pueden acceder a puestos directivos.

Para realizar la contratación de las personas con capacidades diferentes, agregó Díaz Henry, una empresa primero debe contar con un diagnóstico de las necesidades vigentes, perfil de los candidatos, garantías a ofrecer para evitar accidentes, hasta posibles modificaciones en las instalaciones para el traslado del personal.

La problemática comienza desde la academia, pues hay insuficiencia de libros para ellos. En el caso de quienes tienen alguna discapacidad mental, las opciones terminan a los 18 años, pues los apoyos y unidades especializadas terminan. En consecuencia, estas personas están orillados a aprender un oficio, el cual les servirá para autoemplearse, pero no para acceder a una plantilla laboral. Las empresas tendrían que hacer una inversión considerable para adecuar sus instalaciones dijo.

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