Algunos de los principales errores que cometen las organizaciones sindicales en el proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo (CCT) -al registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical- es que no incluyen identificación oficial de la dirigencia y en el caso de los trabajadores con derecho a voto ignoran incorporar la CURP.

Así lo reveló Darlene Rojas Olvera, coordinadora general de Registro de Contratos Colectivos del Centro, quien explicó que “se brindará toda la asesoría necesaria para que los sindicatos realicen este trámite, y enfatizó que es importante que empleador y trabajador mantengan un diálogo permanente para acordar fechas de consulta y no afectar la productividad de la empresa”.

Cabe señalar que este trámite debe estar concluido antes del primero de mayo de 2023, y a pesar de que se inició desde hace dos años, la mayoría de los sindicatos no ha realizado el trámite; en ese sentido, la funcionaria expuso que “en los últimos meses se ha registrado un aumento de solicitudes de trámite y garantizó que se trabajará de la mano con todos los sectores involucrados para solventar este proceso.

Explicó que para la legitimación del CCT, servirá para acabar con los acuerdos de protección y hacer valer el voto personal, libre, directo y secreto de las y los trabajadores, a la vez que exhortó a los sindicatos a realizar este procedimiento lo más pronto posible, porque “puede suceder que conforme se acerquen los tiempos, no haya verificadores disponibles y los sindicatos tengan que contratar a notarios para dar fe de las consultas”.

Tras destacar que el Centro Federal Laboral realiza un cruce de datos para verificar que las personas existen expuso que el Protocolo para el procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, publicado el 30 de abril de 2021 en el Diario Oficial de la Federación, establece plazos adecuados que permiten a las organizaciones sindicales subsanar omisiones o errores en los trámites. “Son cambios sustanciales que tienen que ver con particularidades en los asuntos que llevan a cabo los Sindicatos”.

La plataforma disponible es www.legitimación.centrolaboral.gob.mx, la cual -dijo- se ha trabajado para que los usuarios dispongan de una guía, al tiempo que van llenando la solicitud. “Hablamos de un trámite sencillo, en el que los sindicatos deben acreditar que tienen la titularidad del CCT, anexar el contrato, la toma de nota que lo acredita, una identificación oficial que valide su trámite. Suena fácil, pero desafortunadamente se han reiterado errores para que puedan concluir el registro para la consulta”, mencionó.

“El Protocolo toma en cuenta cinco días para que el notario subsane posibles omisiones, se hagan del conocimiento y no se genere algo en contra del propio Sindicato”, detalló.

Enfatizó que en el mencionado Protocolo se conserva el procedimiento de inconformidad que pueden interponer los trabajadores si consideran que hubo ilegalidades, antes, durante y después de la consulta.

Martes salida a legitimación en GM

Por otra parte, fuentes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) comentaron que el próximo martes la representación sindical que ostenta el contrato colectivo con General Motors podría presentar una propuesta para avanzar en la legitimación de contrato de la planta de Silao, Guanajuato.

Cabe recordar que este procedimiento fue suspendido debido a las irregularidades que detectaron inspectores laborales, en el proceso de votación; en donde no se respetó a la mayoría de los trabajadores que rechazaron estar de acuerdo con el contrato colectivo de trabajo actual.

Se espera que Tereso Medina, dirigente sindical de este sector, así como secretario sustituto de la CTM, se quien ofrezca una conferencia de prensa para dar a conocer las alternativas del proceso que pidió la autoridad laboral se reponga en menos de 30 días.

kg