El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) firmó, en los últimos minutos, el acuerdo de incremento salarial (3.37%) y contractual (1.8%) con Petróleos Mexicanos (Pemex), sin que haya tenido que someter a votación el acuerdo con los más de 100,000 trabajadores tal y como lo establecen las nuevas reglas aprobadas en la reforma laboral.

Consultada al respecto, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, sostuvo que los cambios a la Ley Federal del Trabajo, que entraron en vigor el pasado 2 de mayo, establecen plazos para su aplicación, y para el caso de la votación libre, secreta y directa, los sindicatos aún tienen  cuatro meses para realizarlo.

“Los sindicatos tienen un plazo de ocho meses, a partir del 1 de mayo, para poder reformar sus estatutos y poder incluir ahí no sólo el tema de las elecciones democráticas de sus dirigentes, sino también los procesos de legitimación en las revisiones salariales y contractuales”, explicó la funcionaria.

En tanto, el subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, añadió que la negociación del sindicato petrolero, que encabeza Carlos Romero Deschamps, se llevó más de cinco semanas de negociación, “aún no se tenía el protocolo para legitimar los contratos; apenas entró en vigor este 1 de agosto”.

Sin embargo, aclaró, si la empresa y el sindicato quieren iniciar con ese proceso, independientemente de lo que firmaron el pasado 31 de julio, podrán hacerlo y tendrán hasta el 2023 como fecha límite.

Asimismo, destacó que por tratarse de un sindicato en el que hay un gran número de trabajadores, más de 100,000 sindicalizados, “en el protocolo se establece que los sindicatos ya sea por su naturaleza o características particulares, y que tengan complicaciones para consultar a los trabajadores en dos o más entidades federativas, o durante dos o más jornadas, deberán manifestarlo a la autoridad y propondrán qué tipo de procedimiento puede aplicarse, siempre y cuando se garantice la seguridad, transparencia, confiabilidad, certeza, calidad e integridad del procedimiento de consulta”.

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