Se requieren 81 años para reducir la brecha de género

En el marco de la décima edición del Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) Mónica Flores, directora general para ManpowerGroup Latinoamérica comentó que para cerrar la brecha de género se necesitan por lo menos 81 años.

Lo anterior, luego de hacer un análisis al Reporte Global de Brecha de Género 2014 del WEF que coloca a México en el lugar 80 de 142 países.

En lo que se refiere a la habilidad de las mujeres para subir a puestos de liderazgo en el país, nos encontramos en el lugar 116 de 131 países.

Hoy, las mujeres ocupan 1 de 10 puestos en las juntas directivas y ganan alrededor de 17% menos que los hombres. En parlamentos nacionales, las mujeres conforman sólo 20% , detalló la directiva.

Tener la capacidad de aprender a desaprender es aún más importante para la mujer en el mercado laboral.

En ese sentido, detalló que "lo primero que hay que desaprender es el hablar de género y empezar a hablar de talento. En México hemos mejorado 15% las oportunidades y la participación económica de la mujer en comparación con el 2006, según el Reporte Global de Brecha de Género; pero aún hay un buen tramo que recorrer .

La brecha de género es un tema presente en los mercados laborales globales en diferente medida. Detrás se encuentran las expectativas sociales y la falta de políticas que contribuyan al avance de las mujeres en la fuerza laboral. Mientras que la equidad de género se vuelve una prioridad estratégica para las organizaciones y los gobiernos, crece la demanda de herramientas de medición de los avances, intercambio de las mejores prácticas y mecanismos de colaboración que ayuden a cerrar la brecha. El Reporte Global de Brecha de Género del WEF cuantifica la magnitud de las disparidades y registra su progreso a lo largo del tiempo.

Necesitamos cambiar el estereotipo y ser modelos a seguir para las generaciones futuras , concluyó Mónica.

mfh