Mexico enfrente un severo problema con los salarios, las brechas que existen grandes e incluso el promedio salarial de 6,500 pesos en puestos operativos resultan poco atractivos y lleva a las organizaciones, incluso a pensar en un aumento de emergencia.

Así lo expresaron Juan Carlos Peláez de GHO; Luis Orozco de Actinver y Gustavo Bolio de Grupo Brisas en el panel de directores de Recursos Humanos en el marco de la XII Cumbre de Compensaciones y Beneficios de la Business Latam Business School.

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Hay muchas actividades donde el jardinero, el chofer, la gente de servicio ganan 2,000 pesos a la semana cómo es posible que en cierto nivel operativo de persona de servicio doméstico gane mas que un cajero de un banco, eso es terrible, y esa es nuestra labor como agentes de cambio donde debemos hacer una conciencia social , indicó Bolio.

A su vez, Juan Carlos Peláez, comentó que las brechas que existen en los esquemas de pagos en las instituciones es muy grande y grabe, estamos pensando en dar un incremento de emergencia a los niveles mas operativos hay colaboradores que ganan 6,500 pesos en el mejor de los casos y que tienen seguro social y hay mucha gente en este país que gana menos de un salario mínimo es terrible .

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En ese sentido, coincidieron en que los trabajadores están cansados de esquemas que no les conviene, ni en el caso del salario, por lo que hay que ser creativos para presentar buenas propuestas de compensaciones, pues hay muchas empresas muy formales que lo pueden hacer y están sustentadas en la ley, hay manera de estar alineados y salvar muchos impuestos sin que se tenga que engañar al sistema.