Nestlé lidera con sus políticas en Diversidad, Equidad e Inclusión

Nestlé, a nivel global y local, se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y en promover la diversidad, la equidad y la inclusión a través de su cultura, trabajo en la sociedad e innovación. Por ello, busca implementar iniciativas que le permitan llegar a sus objetivos en los distintos mercados en donde opera.  

En este sentido, la compañía suiza reconoce que el sector empresarial se encuentra en una transformación constante. Tal es el caso de Nestlé México, que trabaja para generar un impacto positivo y marcar la diferencia en la sociedad fomentando el crecimiento y el bienestar de las personas con las que colabora, sin distinción. 

Su cultura corporativa está basada en el respeto, por ello promueve un ambiente diverso e incluyente, ya que esto le ayuda a dar vida a su propósito y valores. Genera un ambiente de trabajo donde celebra la diversidad todos los días, a través de su gente y en cada una de sus marcas. 

Una de las acciones más representativas que ha implementado ha sido la creación del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), el cual está integrado por colaboradores de diferentes áreas y posiciones, convirtiéndolo en un pilar importante para el cumplimiento de sus objetivos. Este comité es el encargado de desarrollar iniciativas para impulsar la formación de nuestros colaboradores en 4 pilares: balance de género, LGBTQ+, discapacidad y multigeneración. 

Otro ejemplo de sus iniciativas es que la compañía, desde 2018, es parte de los Principios de Conducta de las Naciones Unidas para las Empresas con el objetivo de abordar la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales, apoyando la inclusión de sus colaboradores y colaboras que forman parte de la comunidad LGBTQ+.  

Su ecosistema inclusivo se mantiene a través de políticas, programas y distintas actividades, tales como: 

• Talleres y capacitaciones con el fin de identificar los prejuicios inconscientes y culturales existentes en la sociedad, y que se ven en el sector empresarial para, así, promover la diversidad e inclusión de la Comunidad LGBTQ+ dentro de la compañía.  
• Redes de colaboradores en donde participan miembros LGBTQ+ y personas aliadas para que, en un espacio de confianza, desarrollen un mayor sentido de pertenencia y con ello logren alcanzar su máximo potencial. 
• En 2020, a nivel mundial lanzó el e-learning Diversidad e Inclusión en Nestlé: comunidad LGBTQ+, programa que se centra en fomentar la inclusión de la comunidad LGBTQ+. 
• Una Política de Maternidad y Paternidad Global que es neutral en cuanto a género, en la que se reconoce la diversidad de las familias y los roles de los padres y las madres que no se definen únicamente por género.  

Además, para continuar fortaleciendo su programa de DEI, desde el 2021 estableció la posición de Chief Diversity Officer (CDO), permitiéndole contar con un panorama integral de inclusión, definir metas adecuadas y continuar con un cumplimiento puntual de sus acciones.  

El compromiso de la compañía es continuar promoviendo la diversidad, equidad e inclusión, garantizando que todos tengan las mismas oportunidades de desarrollo.