Las autoridades laborales de Estados Unidos están investigando denuncias de que Uber tenía una escala de paga que discriminaba a las mujeres.

Una persona familiarizada con la pesquisa dijo que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC por su sigla en inglés) abrió la investigación en agosto del 2017, poco antes de que se contratara a Dara Khosrowshahi como director general de Uber para que erradicara una cultura empresarial contaminada con patrones de acoso sexual y otros abusos.

La persona solicitó el anonimato debido a la confidencialidad de la pesquisa. La EEOC declinó el lunes hacer declaraciones alegando la política de la agencia. Uber afirma que ya modificó su sistema de compensación y que adoptó otras medidas para garantizar el trato equitativo de hombres y mujeres.

El Wall Street Journal fue el primero en informar de la pesquisa sobre la discriminación de género atribuida a Uber.