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Industria maquiladora meterá acelerador en cumplimiento laboral
El Index informó que el 12% de las empresas de capital americano en el país (de 6,500) del sector maquilador y de exportación ha cumplido con la reforma laboral.
Al menos 12% de las empresas de capital americano en el país (de 6,500) del sector maquilador y de exportación ha cumplido con los procesos que marca la reforma laboral y el capítulo laboral del T-MEC -legitimaciones de contratos colectivos de trabajo- y hay 30% que está en proceso de cumplimiento, por lo que se busca, “que entiendan que deben cumplir con o sin sindicato”, pero llevar adelante los procesos, pues no sólo afecta a la industria automotriz.
Así lo comentó en entrevista Luis Manuel Hernández, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), quien explicó que, a nueve meses de que concluya el plazo para que se realice la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes, “las empresas deben definir si están en cumplimiento o no. Es una decisión que se debe tomar, porque no es algo que se pueda diferir, cualquier decisión que tomen, tendrá implicaciones”.
En ese sentido, expuso que los casos en los que se han interpuesto quejas laborales ante el gobierno de Estados Unidos, ya los gobiernos locales y federal, han identificado las prácticas que pudieran ocasionar las quejas, “(ahora) la decisión más importante es de la empresa. No puedes esperar a que te den una prórroga, porque ya estás fuera, en incumplimiento en el T-MEC; entonces eso es un mal precedente y nos hace más difícil la negociación en el 2026”, explicó Hernández.
Lo anterior, luego de que el gobierno federal ha detectado las causas que han dado pie a las cinco quejas: destrucción de paquetería electoral; colusión de empresas con Juntas locales para impedir recuentos por titularidad de CCT; despido, hostigamiento, en lo federal y local; duplicidad de CCT´s uno en el federal y otro en el local; y no transferir cuotas sindicales.
“Qué bueno que está el Mecanismo de Respuesta Rápida, no consideramos que se ha abusado en su uso”, pues existen cinco quejas laborales interpuestas bajo este Mecanismo -General Motors, Tridonex, Panasonic, Teksid y VU Manufacturing-.
Sostuvo que en las empresas hay una tendencia a asumir que la aplicación del Capítulo laboral es sólo para la parte automotriz, pero deben involucrarse todos los sectores.
El próximo lunes el Index realizará el Primer Foro Regional de Cumplimiento Laboral T-MEC.
