Empresas enfrenta escasez de talento: Manpower

La falta de habilidades técnicas y el bajo ofrecimiento salarial ha arrojado que la tercera parte de las empresas en el país tenga dificultades para cubrir las vacantes de técnicos, representantes de ventas y operadores de producción, revela el estudio de la octava Encuesta de Escasez de Talento que dio a conocer Manpower Group.

Héctor Márquez, director comercial de la firma, explicó que 38% de las empresas tiene dificultad para encontrar el talento requerido en México, disminuyendo 5% en comparación del año pasado, pero 3% por encima del global que se ubica en 35 por ciento .

Entre las posiciones más difíciles de cubrir también se encuentran secretarias-asistentes, ingenieros, personal de contabilidad y finanzas, obreros, gerentes-ejecutivos, choferes y recepcionistas.

Entre las razones que dificultan la contratación, dijo Márquez, hay dos clave: habilidades técnicas, con 34%, y la falta de solicitantes disponibles, 32 por ciento. Este último tiene que ver con que las empresas han exagerado en pagar tan poquito. Incluso hay trabajadores que les cuesta trabajar .

Agregó que los empleadores deben modificar su percepción para tener en cuenta a candidatos que, si bien no cubren el perfil de la vacante en su totalidad, puedan ver cubierta la brecha de sus capacidades en forma oportuna y a un costo razonable .

A pesar de reconocer el impacto de la escasez de talento en sus negocios, un asombroso 22% de empleados no está cambiando su curso para identificar nuevas maneras de direccionar esta escasez .

Los resultados de la encuesta global indican que esta situación es endémica, pero más aguda en Japón, pues 85% de los empleadores tiene dificultades y les sigue Brasil con 68 por ciento.

pmartinez@eleconomista.com