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Desequilibrio entre oferta y demanda afecta creación de empleo
La OIT señala que a pesar del incremento en las ofertas de empleo, las tasas siguen en aumento debido a la degradación profesional".
El desajuste entre oferta y demanda de competencias afecta la creación de empleo, según reportes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en donde México no es la excepción, empresas enfrentan dificultades para cubrir las vacantes, en muchos sentidos por que no se cumplen con los perfiles solicitados.
En ese sentido, la OIT destacó que diversas economías en desarrollo están experimentando un incremento en el número de ofertas de trabajo. Sin embargo, las tasas de desempleo en estos países no están bajando. En algunos casos, hasta están aumentando. Algunos han optado por la degradación profesional al aceptar un empleo por debajo de su nivel de calificaciones lo cual conducirá a números cada vez mayores de trabajadores sobrecalificados.
Este desajuste entre la oferta y la demanda de calificaciones significa que las personas desempleadas necesitan más tiempo para encontrar un nuevo trabajo, lo cual a su vez incrementa el desempleo a largo tiempo , afirmó el economista laboral Theo Sparreboom, uno de los autores del informe de la OIT Tendencias Mundiales del Empleo 2013, publicado recientemente.
Los gobiernos deberían intensificar los esfuerzos dirigidos a apoyar las actividades relacionadas con las competencias y la recapacitación a fin de reducir el desfase entre la demanda y la oferta de calificaciones y competencias laborales y abordar el desempleo de larga duración. Las medidas de reactivación y de orientación profesional deberían ser incrementadas.
El desafío, dijo la OIT, consiste en vincular las competencias a la productividad, el empleo y el desarrollo.
SON OTROS LOS PERFILES
Empleadores nacionales, coinciden con el reporte de la OIT, pues la falta de competencias impide realizar una contratación adecuada y ello origina que el 63% de los profesionistas realicen una actividad distinta para la cual se prepararon
Mónica Flores, directora de Latinoamérica de Manpower Group, explicó que ahora los empleadores son más sofisticados para cubrir una vacante, y ello se registra en todos los sectores, si antes te pedía un contador, ahora debe ser un contador que sepa inglés, que tenga liderazgo, que sepa trabajar en equipo y resolver problemas .
En tanto, Pedro Borda, presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos, destacó que hay un importante desafío, pues buena parte de quienes no encuentran trabajo en México, de los 2.7 millones que están en esa situación, no pueden colocarse porque no son empleables por la falta de esas competencias laborales, porque lamentablemente hay mucha gente que no se ha preparado satisfactoriamente para cubrir las necesidades de las empresas.
