Al menos 76% de los empleadores del sector de la automotriz tiene dificultades para encontrar talento cualificado

La industria automotriz está experimentando una transformación radical, a medida que las nuevas tecnologías, las preferencias de los consumidores y las preocupaciones medioambientales remodelan el panorama de la movilidad; no obstante, la demanda de talento se mantiene debido a esos cambios y el 76% de los empleadores ha informado que tienen dificultades para encontrar al talento cualificado

Así lo revela el Mundo del Trabajo Transporte, Logística e Industria Automotriz Perspectiva 2024 de ManpowerGroup, en donde destaca que los vehículos eléctricos (VE), la conducción autónoma, los autos conectados y la movilidad compartida están impulsando la demanda de nuevas cualificaciones y competencias en la fuerza laboral del sector automotriz.

El estudio hace un zoom en los sectores vinculados a la industria automotriz a partir del estudio de Escasez de Talento, en donde se evalúan las habilidades técnicas y humanas que se requieren en la actualidad para los puestos más demandados y se entrevistan a 40,077 empleadores en 41 países revelando que 75% de las compañías a nivel global reportan dificultades para encontrar los perfiles que necesitan, lo que denominamos escasez de talento.

En México el 68% de los empleadores tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita. 

En esta aportación del sector automotriz, la firma de capital humano identificó 5 tendencias, una de ellas, transición eléctrica, refiere que para el 2030 al menos 40% de las ventas de vehículos serán eléctricas.

A lo anterior, se suma que hay nuevos actores que están entrando en la industria, lo que impulsa aún más la demanda de talento cualificado.

“Este cambio provocará modificaciones en la industria. Se eliminarán algunos puestos de trabajo vinculados a la producción de vehículos con motor de combustión interna, lo que ya está creando tensiones crecientes con los grupos sindicales, por ejemplo, las recientes huelgas de la UAW en Estados Unidos”, indica.

Por ello, sugiere que se apliquen estrategias eficaces de relaciones laborales y garantizar que los trabajadores participen en esta transición será de vital importancia en el futuro.

Asimismo, prevé que la instalación y el mantenimiento de millones de estaciones de recarga requerirán una fuerza laboral técnica cualificada. “Las soluciones de mano de obra eventual desempeñarán un papel importante en estos esfuerzos”.

Otra de las tendencias que advierte ManpowerGroup es la necesidad de rapidez en la contratación, ello significa que busquen mujeres, pero a la vez se fomente la flexibilidad “para superar la escasez de talento, las empresas de automoción en todo el mundo siguen ofreciendo a sus empleados flexibilidad para decidir cuándo (31%) y dónde (31%) trabajan.También están considerando la posibilidad de aumentar el salario (30%), encontrar nuevas fuentes de talento (26%) y ofrecer bonificaciones por contratación (25%)”.