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Que tu currículum no te deje sin empleo
Los cinco factores que dejarán una mala impresión de ti al reclutador
Los cinco factores que dejarán una mala impresión de ti al reclutador
¿Buscas trabajo pero lo único que has conseguido es un “nosotros te llamamos”? Evita que tu currículum complique más las cosas.
Especialistas de OCC Mundial compartieron cinco factores que pueden encender el foco rojo de los reclutadores y algunas estrategias para que estos no tengan tanto peso en el proceso de selección.
- Desempleo.
- Escasa experiencia laboral.
- Estudios inconclusos.
- Muchos trabajos de poca duración.
- Poco crecimiento laboral.
¿Quién no ha pasado por un periodo de desempleo? Los motivos son diversos: un recorte de personal, búsqueda de nuevas oportunidades o simplemente, para tomarse un tiempo para atender asuntos familiares. Para las empresas, un periodo largo de desempleo es preocupante y detona preguntas como ¿estará actualizado este candidato? ¿Por qué no ha encontrado trabajo? Desempleo no debe ser sinónimo de desocupación: tomar un curso o trabajo independiente tiene gran relevancia, incluye estas actividades en tu currículum para no parecer un profesionista oxidado.
Es común que, en determinado punto de la vida profesional, una persona decida buscar oportunidades en un área diferente a la que se ha desempeñado. ¿Qué hacer? Lo ideal es aproximarse poco a poco; busca oportunidades en tu empleo actual para realizar actividades diferentes, investiga opciones de trabajo voluntario o aprende una competencia de relevancia para el área.
La fuerte competencia laboral hace indispensable que concluyas tus estudios. Pero no basta con una licenciatura. Para ser competitivo, debes preocuparte por actualizarte. Investiga opciones como la educación en línea y si actualmente estás estudiando, menciónalo en tu CV.
Inestabilidad es la primera impresión que causará un currículum con varios trabajos en un periodo corto. Surgirán preguntas como ¿por qué este candidato no dura en sus empleos? Si la contrato, ¿dejará el trabajo en unos meses?
Una buena alternativa es utilizar el formato funcional en tu historia laboral. En lugar de ordenar la información de manera cronológica, puedes agruparla por áreas laborales, de este modo el reclutador apreciará más tu experiencia.
Los reclutadores están en busca del mejor trabajador. Puede haber 10 candidatos con las mismas competencias, pero aquel que demuestre haber tenido logros será sin duda quien se quede con el trabajo.
