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El outsourcing como estrategia de negocio
La publicidad para postular las vacantes que queremos cubrir, se traduce en gastos y pérdida de tiempo, que muchas veces, nos lleva a contratar a quien no cubre el perfil. Existe una alternativa para ello: las empresas de outsourcing de recursos humanos.
"Publiqué una vacante en una página de Internet y he recibido en medio día cerca de 100 curriculums, lo malo es que no tengo tiempo de ver a tanta gente y ninguna de las personas que he visto en dos semanas cubre con el perfil que estoy buscando". Este, sin duda, es un problema que alguna vez enfrentamos; adicional al tiempo que invertimos en postular vacantes, el dinero gastado en el periódico, páginas de Internet y demás.
La publicidad para postular las vacantes que queremos cubrir, se traduce en gastos y pérdida de tiempo, que muchas veces, nos lleva a contratar a quien no cubre el perfil. Pero existe una alternativa para superar estos problemas: las empresas de outsourcing de recursos humanos.
El contratar el servicio de reclutamiento y selección de personal, trae consigo muchos beneficios: la empresa de capital humano que elija, se comprometerá a encontrar el personal idóneo.
El servicio de outsourcing, actúa como filtro para verificar a los candidatos, evaluar sus aptitudes y veracidad de la información que proporcionan, hasta presentarle una terna de candidatos que cubran con lo solicitado. Al final el cliente elegirá al la persona que considere adecuada.
El cliente en ningún momento tendrá que revisar curriculums y en entrevistar; este trabajo estará en manos de alguna empresa especializada, por lo que los clientes cuentan con el tiempo para enfocarse en las áreas que requieran atención.
El servicio de reclutamiento y selección permite a las empresas satisfacer sus necesidades de personal y asimismo incrementar sus ingresos al enfocarse en cómo obtenerlos y trabajar en ello.
Si una empresa contabilizara cuánto el dinero gastado en el último año para el reclutamiento de personal, como anuncios, tiempo y personal, se daría cuenta de que pudo haber invertido esos recursos en la empresa y no en seleccionar candidatos.
Es importante verificar si la empresa de outsourcing a la que asignará esta tarea está registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, quien desde el año pasado publicó un reglamento para las Agencias de Colocación, el cual tiene como objetivo evitar que se cobre a los aspirantes por el servicio.
Hoy, todas las empresas que conforman la AMECH, se han registrado y pueden ofrecer personal capacitado para evaluar y calificar como es debido a cada candidato, además de estar respaldadas por años de experiencia y clientes de talla mundial; ofreciendo incluso la garantía de reposición de los candidatos durante el primero o segundo mes.
SAS Empresarial de México, S. A. de C. V.
Empresa socia de la AMECH
