Las ventajas de buscar empleo en bolsas de trabajo, una de las apuestas del Plan México

Dentro de las mejoras al Plan México que anunció la presidenta Claudia Sheinbaum, se busca generar 100,000 empleos a través de las bolsas de trabajo, las cuales son una herramienta para que las personas encuentren empleos formales y con prestaciones. 

La creación de esas miles de vacantes de trabajo que se anunciaron son parte de otras metas que tiene el gobierno en la agenda laboral dentro del Plan México, como ferias de empleo, la creación de 1.5 millones de puestos adicionales en manufactura especializada y en sectores estratégicos. Además, se tiene contemplado formar a 150,000 profesionistas y técnicos anuales, son parte de las rutas planteadas para disminuir la pobreza y la desigualdad.

De acuerdo con Runa, una bolsa de trabajo es una herramienta para conectar a empresas con personas que buscan empleo, funcionan también como un intermediario que facilita la publicación de ofertas laborales.

Estas herramientas son funcionales para los candidatos porque facilita la búsqueda de empleo, permite crear un perfil profesional y ofrece acceso a diversas ofertas. Mientras que, para las empresas también es útil, ya que atrae un gran número de candidatos, filtra postulantes según los requisitos y agiliza el proceso de selección de personal.

Las bolsas de trabajo pueden ser físicas o en línea, mismas que permiten a los diferentes usuarios crear sus perfiles, subir los CV y aplicar a diferentes puestos de trabajo en todo el país.

Existen diversos beneficios que los candidatos pueden tener si buscan entrar a una organización mediante postulaciones en las diferentes bolsas de trabajo disponibles: 

Runa enumera algunas ventajas para los postulantes tales como:

• Acceso a múltiples ofertas. Se puede encontrar una gran variedad de vacantes en un solo lugar, lo que facilita la búsqueda de empleo.
• Filtros de búsqueda. Esto permite a los candidatos buscar empleos específicos según sus habilidades blandas y duras, experiencia laboral, ubicación y otros criterios.
• Postulación rápida. Los postulantes pueden aplicar a varias ofertas de trabajo de manera rápida y sencilla, a menudo con solo uno clic.
• Notificaciones personalizadas. Con ese beneficio las personas reciben alertas sobre nuevas vacantes que coinciden con su perfil y preferencias.
• Recursos adicionales. Muchas bolsas de trabajo ofrecen consejos para entrevistas, plantillas de currículum y artículos sobre desarrollo profesional.
• Visibilidad. Con ese beneficio las personas que tengan un perfil dentro de una bolsa de trabajo, aumentas las posibilidades de ser visto por reclutadores y empresas.

Por otro lado, Adriana González, Headhunter-Asociada, comenta que buscar empleo a través de canales informales tiene como consecuencia que no se tengan todos los beneficios de trabajo que da la formalidad, además, que se trata de puestos inestables e inseguros.

“Otro es proteger los derechos laborales, el hecho de estar buscando a través de sitios oficiales, le da más formalidad, te da inclusive una cotización ante el IMSS, te otorga las prestaciones de ley, y tener mejores condiciones laborales”, comenta.

Ante eso, añade que otras ventajas son las oportunidades de crecimiento, así como una mayor red de contactos, donde de manera más segura, tiene el conocimiento de que la persona a la que se está contactando tiene la experiencia necesaria.

En tanto, Gerardo Macías, socio para DHR Global, señala que en la actualidad las empresas están más abiertas a contratar de manera directa a los empleados, “se han dado cuenta que con la marca empleadora pueden llegar a los candidatos adecuados, y sobre todo a quienes puedan hacer empate con su cultura laboral”.

“Estar en canales formales, ayuda mucho posicionarte como persona, como candidato, en el sector donde quieres trabajar y en tu área de especialidad, o sea, que la gente sepa que estás ahí disponible, y que eres especialista en ciertas cosas, eso es más efectivo”, comenta.

Expone que cuando se publica una vacante, se debe colocar la ubicación, sueldo, prestaciones, y si se puede, el nombre de la empresa, así como todas las actividades del puesto. “Son buenas prácticas el poner en los anuncios de vacantes el sueldo, la ubicación y demás”.

Por su parte, Manpower apunta que para aumentar la empleabilidad es importante tener una buena marca personal, una estrategia similar a la usan las empresas para atraer nuevos clientes.

Lo anterior, indica, mediante características, valores, habilidades y experiencias que hacen únicos a los postulantes para desempeñar un empleo mediante el autoconocimiento, propuesta de valor, presencia online, networking y la comunicación.

Buena estrategia laboral

Adriana González recomienda a los candidatos siempre revisar si las vacantes que están ofreciendo, dan seguridad, prestaciones, buenos sueldos, que sean empresas formales, ya que al ser una estrategia que buscan las autoridades, es una oportunidad de encontrar la oferta laboral que se necesita.

“Esto que quieren hacer las autoridades es un punto extra para nosotros en recursos humanos, para el área de reclutamiento y selección, pero definitivamente debe de ir a como acompañado de mejores condiciones laborales para que no se pierda”, apunta.

En tanto Gerardo Macías comenta que, si bien es un gran reto el que se plantea el gobierno, la cuestión para los postulantes es estar conectado con lo que realmente está pidiendo el mercado laboral.

"En este caso, las empresas, y también en sintonía con las universidades públicas y privadas, para ver qué tipo de profesionales se están graduando y ver si ahí hay un empate de con lo que piden las empresas y con el mercado de candidatos disponibles”, comenta.