Desafíos críticos de aplicación laboral en México, revela el Informe 2026 de la OIT

La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha emitido su Informe III (A) de 2026, destacando la voluntad política de México para modernizar su sistema laboral, pero señalando al mismo tiempo serios retos en la implementación de sus normativas. El documento subraya la necesidad de cerrar la brecha entre una legislación avanzada y su aplicación efectiva en los centros de trabajo.

Uno de los temas bajo vigilancia constante es la reforma de la Subcontratación (Outsourcing), en donde la OIT reconoce el seguimiento de las autoridades mexicanas, quienes están intensificando el uso de herramientas de cruce de datos digitales.

“Este mecanismo busca detectar y prevenir simulaciones laborales, asegurando que la reforma se traduzca en una mejora real de las condiciones de los trabajadores y en la correcta observancia de las obligaciones patronales”, indica.

En materia de Libertad Sindical y Negociación Colectiva, correspondientes a los Convenios núm. 87 y 98, la OIT reconoce los avances sustanciales de la reforma laboral de 2019, que ha facilitado la legitimación de contratos colectivos y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Sin embargo, persisten puntos críticos que requieren atención.

La Comisión mantiene su preocupación por los Trabajadores del Apartado B al servicio del Estado, instando al gobierno a modificar artículos de su ley específica para eliminar el "monopolio sindical" y garantizar que los empleados públicos puedan elegir libremente a sus organizaciones representativas.

Adicionalmente, el informe solicita la definición de criterios claros para la figura del "Trabajador de Confianza", con la advertencia explícita de que esta clasificación no debe utilizarse como un pretexto para limitar o suprimir el derecho fundamental a la sindicación.

Brecha de cumplimiento alarmante

Otros puntos de alta preocupación incluyen el Trabajo Infantil, donde la Comisión reporta una brecha de cumplimiento alarmante, con 3.7 millones de menores realizando trabajo infantil y una inspección laboral deficiente que no logra registrar las violaciones. Asimismo, se señala la necesidad de clarificar el concepto de "trabajo ligero" en la Ley Federal del Trabajo para evitar que condiciones de explotación se disfracen como "colaboración familiar". Finalmente, si bien se destaca a México como líder regional en la recuperación del salario mínimo, se advierte que la falta de dinamismo económico general podría obstaculizar la creación de nuevos empleos de calidad.

La OIT considera que, a pesar de los importantes pasos legislativos, la efectividad real en la erradicación del trabajo infantil y la consolidación de la democracia sindical dependen de una aplicación rigurosa en el terreno. Por ello, sugiere a México la recepción de asistencia técnica para asegurar que las normas legales avanzadas se traduzcan en un cambio palpable y sostenido en los centros de trabajo del país.