CFCRL reconoce saturación del nuevo modelo de justicia laboral

El director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, reconoció que el nuevo modelo de justicia laboral aún enfrenta desafíos, uno de ellos es la saturación que ya presentan centros de conciliación y tribunales laborales locales. 

“Tenemos que fortalecer las instituciones del nuevo modelo laboral, tenemos centros de conciliación y tribunales laborales que hoy por hoy, tienen ya saturación tanto en solicitudes de conciliación como en juicios, y consideramos que es necesario estar muy al pendiente y hacer las propuestas necesarias para que los gobiernos de los estados, sobre todo el ámbito local, hay algunas entidades federativas que ya reportan saturación, tanto en sus centros de conciliación como en sus tribunales laborales”, aseveró.

Por otro lado, el titular del CFCRL expuso que otro de los retos que tiene el organismo es el reforzamiento en el monitoreo de los diferentes centros de trabajo ya que aún se tiene injerencia patronal en sindicatos y represalias hacia los trabajadores.

“Tenemos que reforzar el monitoreo de los centros de trabajo, tenemos todavía injerencia patronal en la vida interna de los sindicatos y represalias a los trabajadores, por querer afiliarse a un determinado sindicato o por querer constituir uno nuevo. Estamos en ese programa junto con la STPS haciendo monitoreos e inspecciones”, destacó durante la sesión de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.

En cuanto a la mejora continua, Domínguez Marrufo comentó que es necesario continuar mejorando los procesos de sus sistemas de registro, para hacerlos cada vez más ágiles y accesibles a los actores del mundo del trabajo.

Añadió que otro de los retos fundamentales que tienen, es el relanzamiento de sus programas de difusión sobre reglas, beneficios y derechos que implica el nuevo modelo de justicia laboral. “El tema es que todavía hay muchos trabajadores, trabajadoras, muchos empleadores, patrones, muchos líderes sindicales que no conocen que ya cambio el modelo laboral”.

Por último, indicó la necesidad de promover los contratos colectivos por ramas de industria y servicio, mismos que establezcan un piso mínimo digno para las y los trabajadores, sobre todo en sectores con mucha precariedad.

“Estoy hablando del sector de los trabajadores de la construcción, de los trabajadores agrícolas, en donde deberíamos estar lanzando el contrato ley, es este piso mínimo para los trabajadores de cierto sector o de cierta rama de industria y eso debemos impulsarlo entre todos, no le corresponde solamente al Centro Federal”, apunta.

Comentó que están por concretar acuerdos generales para establecer en cada centro de conciliación local, la oportunidad de que, si no es un conflicto de carácter federal, puedan atenderlo en sus propias oficinas, “teniendo todo el equipo, pero también toda la estructura reglamentaria necesaria que es lo que les hace falta en muchos casos a los centros de conciliación local”.

“Estamos ayudando para que todos los centros de conciliación puedan tener y contar con estos sistemas de conciliación remota que desde luego acercan la justicia a todos los lugares más lejanos de nuestro país”, refirió.

Por otra parte, Domínguez Marrufo destacó los avances que ha tenido el nuevo modelo de justicia laboral, a nivel federal el CFCRL ha logrado 71% de conciliación individual.

“En los centros de conciliación laboral local, tienen una eficiencia de más del 75%, hay que decir que el sistema está funcionando porque tres de cada cuatro conflictos se están solucionando por la vía de la conciliación, por la vía de un convenio”, añadió.

Respecto a los contratos colectivos legitimados, informó que se legitimaron 30,538 contratos, producto de las consultas que realizaron los sindicatos para poder conservar su contrato, “conservando también lo que no se legitimaron, conservando sus prestaciones y salarios”.

“Se han seguido aprobando nuevos contratos, tenemos a la fecha 9,463 contratos colectivos legitimados, es decir, aprobados por los trabajadores por voto personal, libre directo y secreto. Hoy en el país son 40,001 contratos colectivos aprobados ya por los trabajadores, que ya los conocieron, ya los aprobaron y están hoy en vigor”, resalta.

Más dientes al CFCRL

Durante la sesión de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, diversos diputados asumieron el compromiso de impulsar una iniciativa para darle más dientes al CFCRL en cuanto a sanciones por violaciones a la no interferencia en la vida sindical.

En ese sentido, la diputada Patricia Mercado Castro, del grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano (MC), comentó que podrían seguir legislando para que el Centro tenga otras formas para evitar la intervención de los patrones en la decisión libre de los trabajadores

“Es importante. Todos estaríamos en la disponibilidad de poder construir la reforma necesaria. Sabemos que se les disminuyó el presupuesto para el 2025, esperemos recuperarlo en el próximo presupuesto para el 2026, para que puedan generar esta justicia laboral que está en sus manos. Necesitamos que tanto al STPS para que mejore la inspección de trabajo como el Centro tengan mayor financiamiento”, indicó.

En tanto, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro, del grupo parlamentario de Morena, apuntó que el Centro debe contar con la capacidad de sancionar a quienes hacen acciones contrarias a la libertad sindical, ya sean sindicatos o patrones.

“Podemos registrar nuevamente esa iniciativa, para que ustedes tengan ese poder. Lo podemos hacer de esta manera, y hacer el compromiso quienes estamos en la mesa, de respaldar esa iniciativa donde ustedes tengan esas decisiones, así mismo recargarlo hacia los gobernadores para que hagan lo propio en sus entidades para meterle control a esto. Es un compromiso y lo empujamos. Y enriquecerla en un momento dado porque con el paso del tiempo, vamos encontrando obstáculos o quien de un clavo empieza a litigar, creo que podemos corregir ese rumbo”, afirmó.