Aunque el 11 de junio no se encuentra previsto en la legislación laboral como festivo, las empresas pueden otorgarlo a discreción o transmitir los partidos en las oficinas, aunque son decisiones que contemplan otros escenarios legales.
Aunque el 11 de junio no se encuentra previsto en la legislación laboral como festivo, las empresas pueden otorgarlo a discreción o transmitir los partidos en las oficinas, aunque son decisiones que contemplan otros escenarios legales.