Transforme su currículum en un perfil profesional

No envíe su currículum, comparta su historia . Así es como el portal de Internet Re.vu invita a los usuarios de Internet que buscan empleo a transformar su currículum vitae (CV) tradicional en una infografía laboral on line.

Re.vu,Vizualize.me, doyoubuzz.com y kinzaa.com conforman una nueva generación de sitios que permiten contar su historia laboral a través de gráficas y otras representaciones visuales.

Primero pasamos del CV impreso al digital y luego a las bolsas de trabajo on line. Hoy ya hay una tercera evolución: el perfil profesional , afirmó Bahigh Acuña Shaadi, director de Operaciones del portal de empleos Monster.

Con estas plataformas el usuario no tiene que ser un experto en diseño o especialista en manejo de software, con que el usuario incluya datos como formación académica, experiencia laboral, dominio de idiomas, entre otros, la página generará de forma automática el contenido visual.

NACIDOS PARA INTERACTUAR CON LAS REDES SOCIALES

Una de las características de estos perfiles profesionales on line es que nacen en la web y están diseñados para circular por ella. Con un clic su infografía puede compartirse en redes como LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ o enviarse por correo electrónico.

Hay que recordar que mientras más exposición tenga la información profesional de una persona en diferentes canales, más posibilidades tiene de llegar a la computadora de un reclutador , comentó Claudia Gutiérrez Moreno, directora del Área Jurídica Corporativa de Adecco México.

Esto está respaldado por sus investigaciones. Según Alberto del Castillo, coordinador de Selección y Consultoría de la misma firma: Para cargos directivos, una persona que busca empleo por Internet se tarda hasta seis meses en encontrarlo, mientras que por la vía tradicional el tiempo se alarga hasta un año .

Manpower, por su parte, también están convencido de ello. Nosotros estamos totalmente en favor de las redes sociales. Incluso publicamos vacantes a través de ellas. Una persona que tiene mayor presencia en la red tiene mayores posibilidades de ser llamado para ocupar una vacante , coincidió Yadira Vera Díaz, gerente de Calidad en el Servicio y Redes Sociales de Manpower.

Sin embargo, los especialistas coincidieron en que no se trata de remplazar el CV tradicional, se trata de que convivan y de que se complementen unas a otras para tener más exposición en más canales.

Todavía puede haber empresas que soliciten el CV en papel, en ese caso el aspirante debe ir preparado para entregar un ejemplar en buenas condiciones (en no más de una cuartilla) pero si puede usar medios electrónicos, es la oportunidad de sorprender al reclutador, dijo Gutiérrez Moreno.

EL DATO

• 1 año tarda en promedio una persona en encontrar empleo sin ayuda de Internet. (Adecco)

ilse.santarita@eleconomista.mx