El plus laboral del video currículum

¿Está cansado de que su currículum no sea suficiente y las llamadas para la entrevista deseada son escasas? ¿Es innovador y planea agregar un extra para capturar la atención? ¿Terminó su carrera universitaria y no tiene experiencia laboral, pero sí amplios conocimientos académicos? El video currículum o currículum digital es una buena opción utilizada por muy pocos.

Para Héctor Corominas, director general de Sí Capital Humano -consultoría en talento laboral-, el video currículum representa una importante disminución en el tiempo invertido en traslados y entrevistas de primer filtro y al mismo tiempo un aumento considerable de la productividad en el proceso de selección.

Con este instrumento un reclutador se toma tan sólo unos minutos para evaluar a 10 candidatos y decidir si los llama o no después de verlos, escucharlos y conocerlos , aseguró Corominas.

Para trabajando.com -bolsa de trabajo por Internet- esta herramienta debe ser una grabación de tres minutos de duración, en donde el aspirante o candidato a un cargo da su experiencia y capacidad laboral de manera muy breve.

Es básicamente una herramienta complementaria para un proceso de selección. Esto le ayuda mucho a los reclutadores a evaluar tanto presencia física como capacidad verbal de la persona, capacidad de síntesis, creatividad y habilidad de expresión.

SU FORMATO

El video currículum o currículum digital debe incluir una serie de normas que lo hagan profesional y serio a los ojos del reclutador.

Preparación académica, experiencia profesional, habilidades básicas y evidencia de estas habilidades, además de datos de contacto y el seguimiento de un protocolo que consiste en saludar, presentarse, dar la información del currículum, agradecer y despedirse. La extensión es no mayor a cinco minutos , aseguró Jesús Meza Lueza, director de la licenciatura en Comunicación y Medios Digitales del Tecnológico de Monterrey.

Los expertos coincidieron en que este documento grabado es el previo de una entrevista laboral, por lo que la vestimenta debe ser la adecuada tanto en hombres como en mujeres.

Según trabajando.com, las personas que lo hacen deben saber que se evalúa la seriedad del video, por lo que deben buscar un lugar tranquilo donde no haya ruido, ya que se valora la presencia física, y deben arreglarse como si fueran a una entrevista de trabajo. Deben de modular muy bien la voz para no gritar o realizar gestos excesivos, porque es algo serio, no una cuestión de cotorreo .

EMPRESAS QUE YA USAN ESTA HERRAMIENTA:

Trabajando.com

Video Talento

Alto nivel

PROS:

Incrementa posibilidades de entrevista.

Es una manera de transmitir personalidad.

Ahorra tiempo a empleador y postulante.

CONTRAS:

Empresas no posean habilidad técnica de ver currículum.

Cultura racista, discriminación.

POCO UTILIZADO

DE FORMA PROFESIONAL O CON CÁMARA CASERA

En la actualidad, solamente entre 5 y 10% de las personas que buscan trabajo realiza su video currículum.

Es casi nula la cantidad de empresas. Si lo manejamos por porcentajes, de los que buscan empleo el porcentaje que maneja esta herramienta no llega a 5% del total y de las empresas que lo piden no llega a 1 por ciento. Es casi nulo, aunque sí existen empresas que lo solicitan, principalmente en agencias de modelo y actores , añadió Jesús Meza Lueza, director de la licenciatura de Comunicación y Medios Digitales del Tec de Monterrey.

A pesar de que se puede hacer de forma casera con muy buenos resultados, ya existen empresas que lo realizan de manera profesional en estudios de grabación.

Aunque la mayor parte de las veces el video profesional es sinónimo de caro, lo cierto es que considerando los costos de producción y de consultoría en recursos humanos que brindamos, los costos son realmente accesibles para la mayoría de los bolsillos, con precios que van de 999 pesos hasta 1,499 pesos, además de pedidos especiales bajo cotización , agregó Héctor Corominas, director de Sí Capital Humano.

srodriguez@eleconomista.com.mx