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Juzgados laborales operarán en Querétaro en el 2022
Ante la implementación de la reforma en materia de justicia laboral, será en el 2022 cuando en el estado operen los nuevos juzgados laborales y el Centro Estatal de Mediación.
Querétaro, Qro. Ante la implementación de la reforma en materia de justicia laboral, será en el 2022 cuando en el estado operen los nuevos juzgados laborales y el Centro Estatal de Mediación.
Por tanto, actualmente está en curso el proceso de adecuación del nuevo sistema de justicia laboral, lo cual involucra a sindicados y a los Poderes del Ejecutivo estatal, Judicial y Legislativo, refirió el secretario de Trabajo de Querétaro, Mario Ramírez Retolaza.
“Querétaro queda en el tercer lugar, es decir, nos vamos hasta mayo del 2022 para la implementación ya final de la reforma laboral, esto es que inicie el centro de conciliación y los juzgados laborales, mientras tanto todos los procedimientos se siguen llevando conforme a la normalidad en las Juntas de Conciliación”, agregó.
El proceso de adecuación también implicará generar un paquete de armonización legislativa que planteará ajustes en la Constitución local, Ley Orgánica del Poder Judicial, así como un marco legislativo que rija la conformación del centro de conciliación, entre otros puntos.
Para llevar a cabo la armonización del sistema de justicia laboral, se efectuó la primera sesión del Consejo Interinstitucional para la implementación de la Reforma Laboral.
En relación con la culminación de expedientes en materia laboral, el estado reporta un rezago de aproximadamente 13,000 expedientes.
Para abatir este indicador, la Federación ha solicitado a los estados generar un esquema de estrategias para terminar el rezago administrativo.
“Tanto en lo local como en lo federal hay un rezago, nosotros presentamos de manera puntual estas estrategias y este plan de abatimiento para abatir los expedientes con mayor fluidez y entre ellos las estrategias es la conciliación (…) Hemos estado informando que eran alrededor de 15,000 expedientes, pero ahora ya van en menos de 13,000 y el próximo año seguiremos con esta estrategia; yo creo que vamos muy bien en este tema”, destacó.
Referente al presupuesto que se destinará para concretar la transición en materia de justicia laboral –de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial–, refirió que aún no se ha determinado el recurso que se requerirá en la entidad.
Por lo tanto, actualmente se trabaja de la mano con los sindicatos que también deben hacer las adecuaciones conducentes, dado que deben incluir que las selecciones internas se efectuarán mediante el voto libre y secreto, por lo que deberán hacer ajustes en el método de selección sindical.
“Los transitorios marca que se vencen el 30 de abril (para hacer los cambios sindicales), entonces nosotros estamos exhortando a los sindicatos para que cumplan con esta disposición y adecúen sus estatutos”, agregó.
La reforma está conformada bajo tres ejes: la desaparición de las juntas locales e incorporación del Poder Judicial, la democracia sindical y la creación del centro de conciliación laboral.
La Reforma Laboral, publicada el 1 de mayo, determina que los conflictos laborales pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial, poder que implementará tribunales especializados que deberán apegarse al sistema oral para impartir justicia, precisa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Por tanto, la justicia laboral estará a cargo de los Poderes Judiciales federal y estatales; se prevé que el trámite sea más breve, dado que pasará de un promedio de cuatro años a seis meses para obtener una sentencia definitiva.
Uno de los ejes que plantea el nuevo sistema es que antes de recurrir al tribunal laboral lo trabajadores y la figura patronal deberá acudir al centro de conciliación, sólo en caso de no llegar a un acuerdo se iniciará un juicio, mismo que se desahogará en dos audiencias.