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Trabajadores mineros reciben 10% de utilidades tras blindaje sindical frente a tope del PTU
La reforma laboral de 2021 en materia de subcontratación impuso un límite a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), estableciendo un máximo de noventa días de salario.
La reforma laboral de 2021 en materia de subcontratación impuso un límite a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), estableciendo un máximo de noventa días de salario. Sin embargo, las secciones mineras de Cananea y la Planta de Fundición de Nacozari superaron estas restricciones mediante la negociación colectiva.
En entrevista Javier Villarreal, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minero Metalúrgica (SNTIMM) de la CTM, dijo que mientras parte de la industria se ajusta al tope legal, el Sindicato Minero de la CTM integró en el contrato el 10% de las utilidades, dejando atrás los efectos de la limitación por subcontratación.
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Los repartos superaron los 500,000 pesos por trabajador.
“Este resultado se deriva de la gestión que mantuvo el porcentaje por encima de las limitaciones de la Ley Federal del Trabajo”, afirmó.
La organización estableció el porcentaje de las utilidades, permitiendo que el precio de los metales se refleje en el ingreso del trabajador. “Con un precio de 4.25 dólares la libra de cobre durante el ejercicio anterior, la rentabilidad de las unidades permitió superar el tope de noventa días. La estrategia consistió en establecer el derecho como una cláusula del contrato”, destacó.
Sonora se mantiene como centro de la actividad minera, pero la diferencia en los repartos muestra una brecha entre organizaciones. Mientras en Cananea se aplicó el porcentaje total, en otras unidades del estado, como las minas de oro de Grupo Peñoles, se entregaron únicamente los noventa días derivados de la reforma.
Comentó que la demanda de metales sugiere que los remanentes del ejercicio siguiente podrían ser superiores a los actuales, agregó.