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STyFE protege a 5,196 mujeres bajo el Convenio 190 de la OIT en la CDMX
Durante los años 2025 y 2026, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México atendió a 5,196 mujeres trabajadoras por situaciones de discriminación, violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
Foto: Especial
Durante los años 2025 y 2026, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México atendió a 5,196 mujeres trabajadoras por situaciones de discriminación, violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
Dichas acciones forman parte de la aplicación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a tres años de su entrada en vigor, el cual mandata a los países firmantes a erradicar la violencia en los centros laborales.
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Del total de las atenciones reportadas por la Subprocuraduría de Atención a Mujeres, 2,146 casos correspondieron a discriminación, despido por embarazo y violencia laboral, gestionados bajo el protocolo de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PRODET).
Asimismo, se dio seguimiento a más de 550 mujeres víctimas de acoso y hostigamiento sexual, quienes fueron canalizadas a la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México y a la Fiscalía Especial para Delitos de Violencia contra las Mujeres y Trata de Personas (FEVIMTRA) para la judicialización de sus carpetas. Esta vinculación opera mediante un convenio firmado entre la secretaría laboral y la fiscalía local el 10 de diciembre de 2025.
El balance institucional también registra la atención a más de 2,500 trabajadoras del hogar que acudieron por violaciones a sus derechos laborales y discriminación de sus empleadores.
De acuerdo con la STyFE persisten retos para eliminar estas conductas, de manera particular en sectores como mujeres, personas con discapacidad, trabajadoras del hogar y jóvenes.