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Alistan propuestas laborales rumbo a revisión del T-MEC ante la brecha entre ley y realidad sindical
Los actores productivos presentaron visiones sobre la evolución del modelo de negociación colectiva.
Integrantes del foro "Libertad sindical en el marco del T-MEC".
El cumplimiento del capítulo 23 del T-MEC, centrado en la libertad sindical, fue objeto del intenso análisis técnico por parte de especialistas, líderes empresariales, sindicales, autoridades laborales y agregados de Estados Unidos; quienes se reunieron en el foro "Libertad sindical en el marco del T-MEC", en donde coincidieron sobre los avances normativos; sin embargo, destacaron que la efectividad plena de la reforma laboral de 2019 aún se ve condicionada por persistentes retos a nivel institucional y operativo.
Ingrid Ceballos, directora de Partners of the Americas en México, inauguró los trabajos donde se evaluó el desempeño del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, una herramienta que ha sido determinante para la vigencia del tratado. Pablo Solorio, agregado laboral principal de la Embajada de Estados Unidos en México, aclaró la postura de su gobierno sobre este instrumento al señalar que el mecanismo laboral de respuesta rápida es una herramienta clave para asegurar la implementación de los derechos y fue fundamental para la aprobación del tratado comercial.
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Desde el sector académico, Saúl Escobar Toledo, representante del Instituto de Estudios Obreros Rafael Galván, expuso una debilidad en la capacidad de vigilancia del Estado, reportó que México registra 0.13 inspectores por cada 10,000 empleados, cifra que sitúa al país en los últimos lugares de la medición de la Organización Internacional del Trabajo. Escobar Toledo enfatizó que cerrar esta distancia requiere instituciones con presupuesto y capacidad operativa.
En la mesa de diálogo, los actores productivos presentaron visiones sobre la evolución del modelo de negociación colectiva, Jesús Ortiz Álvarez, de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México, propuso reducir la carga probatoria exigida a los trabajadores y establecer un salario mínimo trinacional referencial para México con el fin de homologar condiciones con los socios del norte. Ortiz Álvarez afirmó que todavía está floreciendo ese sindicalismo nuevo y democrático que se debe seguir impulsando.
Por su parte, Fernando Yllanes Martínez, integrante de la Confederación de Cámaras Industriales, advirtió sobre el debilitamiento institucional y la carencia de recursos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. El representante patronal declaró que el diálogo social efectivo no es nada más sentarse en la mesa, sino realmente tener consecuencias positivas. Asimismo, adelantó que para 2030 las empresas enfrentarán costos adicionales por la jornada de 40 horas y el aumento en el sistema de pensiones.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de Jorge Arturo Ríos Badillo, defendió los resultados de la política laboral implementada desde 2018. El funcionario destacó la legitimación de 30,549 contratos colectivos de trabajo mediante el voto personal, libre, secreto y directo. Ríos Badillo puntualizó que las personas con contrato colectivo ganan en promedio 46% más que quienes no cuentan con uno y enfatizó que México ha sobrepasado lo establecido en el capítulo 23 del T-MEC en diversas aristas laborales.