Lectura 3:00 min
Alta burocracia de Pemex eleva 60% su costo
El aumento se dio pese a que las plazas gerenciales aumentaron sólo 12%; la estatal busca recortar $10,000 millones de gasto corriente.
Petróleos Mexicanos (Pemex) anunció que reducirá en 10,000 millones de pesos el gasto corriente de la empresa, lo que podría implicar recortes en todas las áreas, y una de las que mayores incrementos ha tenido es la alta burocracia de la estatal, cuyo presupuesto para remuneraciones se incrementó en casi 60% en los últimos cinco años.
Entre el 2011 y el presupuesto aprobado para el 2015, la erogación para remuneraciones del primer nivel o zona económica 1 de Pemex tuvo un incremento de 56.69%, llegando a 1,031 millones de pesos anuales, a pesar de que sólo aumentó en 12.43% el número de plazas en este nivel, que son 50 puestos más para directores, subdirectores, gerentes y consejeros de la estatal.
El mayor aumento de estos funcionarios se dio entre el 2011 y el 2012, cuando la estatal pasó de 402 a 444 puestos directivos, el número de gerentes pasó de 320 a 346, y el de subdirectores de 70 a 81 puestos; además de que se añadió una plaza de director corporativo a las 11 existentes. Con ello, la remuneración de esta alta burocracia pasó de 658 a 997 millones de pesos en un solo año, con un incremento de más de 50% de las remuneraciones para estos empleados.
El director general de la estatal recibía en el 2011 una remuneración anual de 2 millones 349,154 pesos (o 195,762 pesos mensuales), y en el 2015 su percepción anual es de 3 millones 187,695 pesos (o 265,641 pesos mensuales), lo que implica un incremento en la remuneración para este puesto de 35.6% en cinco años.
A partir del 2012 se cuantificó por separado la remuneración de los cuatro consejeros independientes de la estatal (producto de la reforma del 2008), mismos que en el 2012 cobraron 2 millones 893,108 pesos anuales (o 236,592 pesos al mes), y en el 2015 tienen un presupuesto aprobado por el servicio que prestan a Pemex de 2 millones 921,233 pesos anuales (o 243,436 pesos al mes), lo que implica un aumento de 2.8% en cuatro años.
Entre el 2012 y el 2015 se agregaron tres gerentes y cinco subdirectores a la nómina de la estatal. Sin embargo, el resto de las plazas permanentes para trabajadores de la estatal se redujo en 0.3% en los últimos cinco años.
Plazas temporales
Al 2014, el número de empleados temporales es de 18,696 y se ha incrementado en 30% en los últimos cinco años. Con ello, el total de empleados temporales y con plaza de la empresa llegó a 154,924 al cierre del 2014, con un incremento de 7,232 empleados en cinco años.
La participación de los beneficios a empleados como parte del gasto de operación de la estatal ha bajado de 16.8 a 16.6% del presupuesto total con el que opera la empresa, en los últimos cinco años.