OIT avala convenio para regular trabajo en plataformas
La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) aprobó el Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas 2026.
Foto EE: Archivo
Tras dos años de negociaciones tripartitas entre gobiernos, empleadores y trabajadores, la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) aprobó el Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas 2026, el cual se convierte en el primer instrumento internacional regulatorio para este sector que registra un crecimiento a nivel global.
El documento normativo establece estándares internacionales enfocados en la clasificación laboral, remuneración, seguridad social, libertad sindical y el impacto del uso de sistemas automatizados en el entorno laboral. Aunque en la reunión de 2025 se contemplaba desarrollar un marco compuesto por un Convenio y una Recomendación complementaria, la complejidad de los debates técnicos derivó en que únicamente se concluyera y adoptara el texto del Convenio, postergando la discusión de la Recomendación para futuras conferencias sectoriales.
La Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación participó en las mesas de negociación mediante su delegación en Ginebra, Suiza. La representación sindical señaló que este instrumento técnico servirá de base para orientar las próximas reformas a la legislación laboral en la materia, tanto en México como en el ámbito internacional.
El texto final define a las plataformas digitales de trabajo como personas jurídicas o físicas que organizan o facilitan el trabajo remunerado mediante el uso de tecnologías digitales y sistemas de toma de decisiones basados en algoritmos. El alcance del convenio abarca a la totalidad de los trabajadores de este ecosistema, con independencia de que realicen sus actividades en línea o en una ubicación geográfica determinada.
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En materia de derechos colectivos y condiciones de trabajo, las directrices obligan a los Estados Miembros a garantizar la libertad de asociación, el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva y la correcta clasificación de la situación del empleo con base en los hechos reales de la prestación del servicio. Asimismo, instituye el derecho de los operarios a recibir información sobre los criterios algorítmicos aplicados para el seguimiento o evaluación de sus actividades laborales.
Ruta de aprobación
Cabe destacar que el convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas no es de cumplimiento obligatorio para todos los países miembros de la OIT por el solo hecho de pertenecer a la organización.
Su obligatoriedad depende de la ratificación individual de cada estado, de acuerdo a los procedimientos jurídicos y legislativos de cada parte.
El Convenio obligará únicamente a aquellos miembros de la OIT cuyas ratificaciones hayan sido registradas formalmente ante el director general del organismo.
El instrumento entrará en vigor doce meses después de que se hayan registrado las ratificaciones de al menos dos miembros, aunque para cada estado miembro en particular, el Convenio comenzará a ser obligatorio doce meses después de la fecha en que se registre su propia ratificación.
Una vez que un estado miembro ratifica el Convenio, se compromete a aplicar sus disposiciones a través de la legislación nacional, convenios colectivos, decisiones judiciales o cualquier otra forma acorde a su práctica nacional.