10 empresas con prestaciones laborales que te sorprenderán

Empresas como Facebook, HubSpot y Spotify han transformado la cultura organizacional al ofrecer a sus trabajadores cada vez mejores prestaciones

Publicado: 12.12.2016 - 19:49

La cultura laboral está sufriendo una transformación constante en gran medida motivada por las innovaciones tecnológicas y el surgimiento de nuevas formas de producción y consumo. Ya no es poco común encontrar compañías que ofrezcan trabajos con horarios flexibles, alimentos gratuitos dentro del horario laboral y muchas otras prestaciones, refiere un artículo del sitio CIO.com.

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Estas ventajas fomentan la competencia por encontrar talento y conservarlo, además de que ayudan a mantener un ambiente laboral cordial y alientan a sus trabajadores a permanecer por más tiempo en sus puestos.

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Empresas como Facebook, HubSpot y Spotify han transformado la cultura organizacional al ofrecer a sus trabajadores cada vez mejores prestaciones, algunas de las cuales ni siquiera habían sido creadas hasta hace unos años.

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Te presento una lista con las 10 empresas que ofrecen las mejores prestaciones a sus empleados:

1. AirBnB

De acuerdo con Glassdoor, AirBnB es la mejor empresa para trabajar de este 2016. Una de las muchas razones de que esta empresa ocupe el primer lugar de esta lista es que otorga a sus empleados un crédito de 2,000 dólares para gastar en uno de los alquileres de AirBnB en cualquier parte del mundo. Además, la compañía es reconocida por sus trabajadores por el ambiente familiar que fomenta: otorga 10 semanas de licencia parental, realiza actividades familiares en el espacio de trabajo y promueve horarios laborales flexibles.

2. HubSpot

HubSpot es una compañía que se dedica al análisis web y al marketing digital, la cual ocupa el cuarto lugar entre las mejores empresas para trabajar, de acuerdo con Glassdoor. Los beneficios que esta empresa otorga a sus trabajadores son únicos: suscripciones gratuitas al club de libros de Kindle; cerveza de barril en el espacio de trabajo y hasta una habitación para dormir la siesta. Pero la prestación que hace que HubSpot aparezca en esta lista es su programa sabático, con el cual un trabajador puede disfrutar de un mes adicional de vacaciones pagadas al cumplir su quinto año laboral.

3. Facebook

De acuerdo con CIO, Facebook fue una de las primeras compañías tecnológicas que popularizó los almuerzos gratuitos para sus trabajadores y espacios destinados al ejercicio. Además de estas prestaciones, la compañía fundada por Mark Zuckerberg otorga a sus empleados, sean hombres o mujeres, una licencia de maternidad o paternidad de cuatro meses, además de un bono de 4,000 dólares para que los padres lo gasten en cualquier cosa relacionada con el nuevo miembro de la familia.

4. Netflix

Si crees que el plan parental de Facebook es asombroso, el de Netflix te dejará con el ojo cuadrado. La compañía de video on demand más contratada del mundo ofrece a sus trabajadores que hayan sido padres recientemente un año entero para organizar su tiempo como más les convenga. Durante este año, los empleados de la compañía pueden trabajar bajo un horario flexible, a medio tiempo o no trabajar en absoluto y recibirán su salario completo y todos sus beneficios.

5. LinkedIn

Los empleados de LinkedIn, la red social orientada al ámbito laboral, disfrutan de alimentos y atención médica gratuita, así como de seguro para sus mascotas y un gimnasio dentro de su lugar de trabajo. Pero la razón principal de que esta compañía aparezca en este conteo es que LinkedIn se enfoca en el bienestar de sus trabajadores, por lo que les otorga un bono anual de 2,000 dólares para que éstos lo utilicen en actividades saludables, como acudir a un spa o practicar algún deporte.

6. Spotify

De acuerdo con Glassdoor, las compañías tecnológicas son las que cuentan con la mejor cobertura de fertilidad para sus trabajadores. Este tipo de prestaciones se enfocan en aquellas mujeres que desean tener hijos, pero que también quieren desarrollarse en el aspecto profesional, por lo que recurren a bancos de óvulos para almacenar los gametos. Estas compañías también suelen ofrecer programas de fertilidad para sus empleados. En el caso específico de Spotify, de acuerdo con Glassdoor, su cobertura de fertilidad no cuenta con un límite e incluye tanto tratamientos de fertilidad como el almacenamiento de los óvulos.

7. Salesforce

Aunque no es la primera compañía que fomenta que sus empleados realicen trabajos en favor de la comunidad, Salesforce es una de las pocas que retribuye a sus trabajadores por esta labor. Los trabajadores de Salesforce reciben una cantidad correspondiente a siete días de trabajo por realizar obras que ayuden a su comunidad. Incluso, esta empresa otorga a los empleados que hayan realizado más trabajo voluntario un bono de 10,000 dólares para que los destinen a la organización sin fines de lucro de su elección.

8. PwC

Algunas compañías han notado que muchos de los empleados a los que acaban de contratar cargan con una deuda escolar que se llevará buena parte de sus ingresos en la compañía. Por esta razón, la consultoría PwC cuenta con un programa de préstamos estudiantiles, con la que los trabajadores pueden obtener un bono de más de 1,200 dólares al año para que terminen de solventar sus deudas escolares en menos de tres años. La compañía ha calculado que este programa puede ahorrarles a sus empleados hasta 10,000 dólares en el pago de su deuda.

9. Accenture

Accenture es la primera consultoría que ofrece a sus empleados una cobertura para realizarse una cirugía de reasignación de sexo. Para esta compañía, lo más importante es generar un ambiente de trabajo en el que prive la diversidad. El plan que ofrece Accenture incluye además un plan médico global para aquellos trabajadores que requieran viajar para realizarse el tratamiento. Esta es una de las prestaciones que fomentan la inclusión y la diversidad en el interior del espacio laboral.

10. Zillow

Zillow es una compañía dedicada al mercado de los bienes raíces. De acuerdo con Glassdoor, esta empresa no se destaca por una o dos prestaciones laborales extraordinarias sino por ofrecer todo un paquete de beneficios fenomenal , refiere CIO. Lo más relevante de este paquete de beneficios es que se adapta las necesidades de cada trabajador. Los empleados de esta compañía disfrutan de prestaciones como alimentos gratuitos, reembolso por el transporte, una generosa licencia de paternidad, así como una cobertura de salud completa.

Puedes consultar el artículo completo aquí.

rodrigo.riquelme@eleconomista.mx

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