Crisis de ingenieros: 73% de las empresas con problemas para encontrar talento especializado
Pese a ser de las carreras mejor pagadas, con mayor resiliencia ante los cambios en el mundo laboral, las empresas enfrentan a una escasez de ingenieros calificados y están preocupadas por el inminente retiro de sus colaboradores con más experiencia y la falta de sus relevos.
Las empresas enfrentan a una escasez de ingenieros calificados y están preocupadas por el inminente retiro de sus colaboradores con más experiencia y la falta de sus relevos.
La escasez de talento ha alcanzado a la ingeniería: 73% de las empresas a nivel global reporta tener dificultades para encontrar estos profesionales que necesitan, de acuerdo con un estudio de Manpower. La causa es múltiple: retiros, relevos insuficientes, menos interés por esta disciplina.
“Una de las principales razones es la diferencia que hay entre las nuevas generaciones en formación de ingeniería versus el retiro en los próximos 5 a 10 años máximo de la gran mayoría de los ingenieros calificados”, explica Damian Malfatti, director de Experis México.
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La preocupación de las empresas, añade, es que los ingenieros con más experiencia están a un paso del retiro y no hay ingenieros jóvenes suficientes para cubrir esos espacios ni la demanda creciente en ramas como la ingeniería civil o eléctricos.
Esta falta de talento joven se explica por factores como la complejidad de la formación en ingeniería que en promedio dura cinco años y la caída en el interés de los aspirantes en este campo.
Por ejemplo, en México se estima que hacia 2050 el 65% de los egresados de las universidades se concentre en campos de estudio tradicionales como derecho o administración y sólo 35% en carreras relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), de acuerdo con el Compara Carreras 2025: el futuro de la educación superior rumbo a 2050 del IMCO.
Además, las ingenierías se encuentran entre las ocupaciones que, añade el IMCO, tendrán un aumento sostenido de ofertas de empleo en los próximos 25 años.
Si en un entorno de incertidumbre laboral la ingeniería demanda talento y se ubica entre las profesiones mejor pagadas —25,000 pesos promedio en México, indica el IMCO— por qué no está entre las carreras más elegidas por los estudiantes.
La respuesta es la falta de modernización de los planes de estudio de las ingenierías más tradicionales, como la civil, que hace menos atractiva esta área para los jóvenes, considera Damian Malfatti.
“Son una formación de las más largas y deben serlo, pero debieran ser modernizadas para poder resultar más atractivas y accesibles a las nuevas generaciones”, dice.
Reskilling, la respuesta ante falta de ingenieros
Desde la gestión de talento, las empresas están invirtiendo en la capacitación de los ingenieros que ya tienen contratados para formarlos en habilidades que necesita y a su vez retener parcialmente a los ingenieros que están por retirarse con ofertas de flexibilidad.
“El 27% de las de las estrategias están orientadas hacia upskilling y reskilling de su plantilla y de sus colaboradores actuales”, menciona Malfatti.
Y para quienes están por retirarse las ofertas de retención de talento incluyen ubicaciones y horarios flexibles, menor presencialidad con el objetivo de que aporten su experiencia y cubran el puesto hasta alcanzar un relevo generacional.
En cuanto a las condiciones de trabajo que ofrecen las empresas a los ingenieros hay dos claves que destaca Manpower: la estabilidad laboral y hacer carreras de largo plazo.
De acuerdo con Malfatti, las ingenierías son profesiones estables en medio de la incertidumbre laboral actual y la escasez de talento en ese rubro.
“(En la ingeniería) se encuentra estabilidad y una tasa de obsolescencia personal muy baja. Los ingenieros de edades avanzadas son más valorados y siguen siendo productivos”, explica.
Ingenierías con mayor demanda y escasez de talento
Los cambios tecnológicos recientes y factores sociales y políticos impulsan la necesidad de ingenieros calificados en áreas específicas.
Las ingenierías aeroespaciales y relacionadas con la defensa son de las que más nuevos profesionistas requieren. Debido a su complejidad y a que requieren un periodo más largo de formación es que enfrentan escasez pues demoran en llegar los relevos de aquellos que se retiran.
Un 76% de las empresas del sector aeroespacial y de defensa aseguran que tienen dificultades para encontrar talendo de ingeniería adecuado. Y 56% menciona dificultades para cubrir puestos de profesiones especializadas, menciona Manpower en su estudio.
Las empresas también se están disputando a los ingenieros eléctricos debido a la alta demanda por el aumento de la demanda energética global que ocupa sistemas eléctricos complejos y el crecimiento de los centros de datos con su respectivo aumento de consumo de energía.
Este contexto, demanda ingenieros eléctricos para el diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas eléctricos complejos.
Los ingenieros civiles también están entre los más solicitados debido a las ampliaciones en infraestructura en los países en aspectos esenciales como la construcción de puentes, sistemas de abastecimiento de agua y redes eléctricas. En regiones como Asia, los conflictos entre los países dejan zonas devastadas que requerirán reconstruir su infraestructura.
Ingenieros en economía circular para laborar en sectores como energías renovables, la remanufactura y la construcción sostenible.
El boom de los semiconductores por el aumento de los centros de datos, la inteligencia artificial, los vehículos autónomos, los celulares inteligentes.
Esto aumentará la demanda de ingenieros de procesos, diseño, equipos y fabricación.
Estrategias para enfrentar la escasez de ingenieros
Las empresas apuestan en primer lugar por la capacitación de sus equipos actuales en las habilidades que requieran y con ello enfrentar la escasez de nuevo talento.
Un 30% de las estrategias de las empresas se orientan hacia la capacitación de sus plantillas. Después están medidas más “clásicas” relacionadas con flexibilidad de horarios, mejora de remuneraciones, expansión de bolsas de talento e incorporación de talento temporal, de acuerdo con Malfatti.
La participación e incorporación de las mujeres también puede contribuir a cubrir el talento que las empresas necesitan en esta área.
En el campo de la ingeniería sólo el 28% de los puestos está cubierto por mujeres, por lo que es necesario impulsar su participación, agrega Malfatti.
“Las mujeres tendrán oportunidades de ser parte de las estrategias de las compañías para achicar esa brecha y particularmente en las ingenierías tienen un espacio muy grande”, estima.