A los altos ejecutivos de Netflix ahora se les pagará en su totalidad, sin importar cómo lo haga la compañía, gracias al plan impositivo republicano.

El proveedor de video por streaming está desechando sus bonos en efectivo, en lugar de hacer los pagos a los altos ejecutivos como salario. El plan fiscal recientemente aprobado elimina la capacidad de las empresas de deducir bonificaciones basadas en el desempeño a los gerentes a quienes se les paga más de 1 millón de dólares, por lo que Netflix acaba de decidir agrupar todos los pagos en efectivo en salarios de los ejecutivos.

Netflix implementó la estructura de bonificación en efectivo en 2015 para aprovechar las deducciones fiscales que podría hacer en ese momento. En ese año y en 2016, los ejecutivos obtuvieron su bonificación objetivo total o un poco menos. Los datos para 2017 aún no están disponibles.

El próximo año, el jefe de contenido Ted Sarandos recibirá un salario de 12 millones de dólares, más que su salario y el objetivo de bonificación en efectivo combinados para 2017. Greg Peters, quien fue promovido este año a jefe de producto, recibirá 6 millones de dólares en salario, también más grande que su total combinado para este año que recién acaba.

El equipo de gestión de Netflix aún recibe la mayor parte de su salario a través de la compensación de incentivos basada en acciones. El consejero delegado Reed Hastings, el director financiero David Wells y Sarandos obtendrán un aumento promedio de alrededor del 31% en el valor de sus concesiones de opciones para 2018, mientras que Peters lo hará más del doble. Hay una compensación para Hastings, cuyo salario caerá a 700,000 dólares desde los 850,000 que recibe actualmente.

Las acciones de Netflix han ganado un 56% este año. Los representantes de prensa de la empresa no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Otras compañías, como Goldman Sachs y Jefferies Group, también han realizado cambios de compensación debido al nuevo plan fiscal del presidente Donald Trump. Goldman aceleró el pago de las adjudicaciones de acciones que debían pagarse el próximo mes, y una persona informada sobre la mudanza dijo que ahorraría a la empresa unos 100 millones de dólares y beneficiaría un poco a los individuos colectivamente. Jefferies les dio a los empleados la opción de obtener sus cheques de bonificación en diciembre o enero, ya que algunos banqueros y comerciantes pueden considerar más ventajoso tener un mayor ingreso en 2017 con deducciones existentes, mientras que otros pueden beneficiarse de las tasas impositivas más bajas del próximo año.