Lamentablemente, la Ley Federal del Trabajo, no prevé un supuesto como el planteado en la pregunta. Así las cosas, si no acudes al trabajo, sería una ausencia y tu patrón no tendría porqué pagarte el salario correspondiente.

Según el numeral 82 de la Ley Federal del Trabajo, un trabajador solo tiene derecho al pago del salario cuando lleva a cabo la prestación de servicio para el cual fue contratado.

Por esta razón, lo recomendable es que hables con tu patrón, le expliques tu situación y le solicites, en su caso, que te conceda algunos días de vacaciones o un permiso para ausentarte. En este último supuesto, será decisión suya concederla o no, así como definir si será con o sin goce de salario.

Si tienes una pregunta concreta en materia laboral, fiscal, jurídica o de contabilidad, escríbenos a [email protected] o contáctanos en Facebook o Twitter