El líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, sostuvo su primera reunión con la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, a quien entregó el pliego de compromisos que asumirán los trabajadores en la próxima renovación sindical del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX).

Tras ser nombrado como presidente del Directorio Sindical del SUTGCDMX, Ayala informó que el documento que se entregó al gobierno capitalino, en su calidad de patrón, fue “el compromiso de colaboración con el gobierno de la Ciudad de México, durante el tiempo que nos ha señalado el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para la realización de la elección”.

Asimismo, presentaron los requerimientos ante la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, para que gire sus instrucciones al área correspondiente para obtener el padrón oficial, actualizado, de todos y cada uno de los trabajadores de base que pertenecen al Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, constituidos en 40 secciones sindicales.

“Es fundamental poner en práctica una política incluyente por parte de esta representación; por lo cual ningún trabajador debe quedar al margen de votar y ser votado en el próximo proceso electoral, mediante el apuntalamiento a la democracia, con plena libertad de definir con su voto, personal, directo y secreto”, dijo Ayala Almeida.

El líder sindical dijo que hay una obligación de las partes para establecer una mesa de diálogo para encontrar de manera gradual, el otorgamiento al derecho a la Seguridad Social Integral ante el ISSSTE de la mayoría de los trabajadores.

“Habremos de plantear que se inicie el funcionamiento del reglamento de Seguridad e Higiene, como lo marca la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado”, expuso el representante de los burócratas.

Además dejó el compromiso de que actuarán “en materia del proceso electoral, estrictamente apegados al contenido de los indicadores plasmados en la vigencia de la Ley Laboral promulgada a partir del 1° de mayo de 2019”.

kg