Establecer guías para la adecuación de los estatutos, habilitar una plataforma exclusiva, promover protocolos, son algunos de los mecanismos que emplea la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) para “facilitar” a las organizaciones sindicales que lleven a cabo los cambios que den cumplimiento con la nueva Ley Federal del Trabajo que busca “sindicatos fuertes, democráticos y condiciones laborales”, dijo Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

En ese sentido, Martínez Mejía dijo que la democracia sindical constituye una garantía para la protección de la libertad sindical, la negociación colectiva y sus legítimos intereses, “se dota a los trabajadores de herramientas para participar en la toma de decisiones de su organización, tal como lo establece el artículo 386 Bis de la Ley Federal del Trabajo”.

Sobre la preocupación de las empresas respecto a que existan varios sindicatos en una misma organización, dijo que “no es una circunstancia que deba atemorizarnos, al contrario, es un factor alentador, porque nos indica que existe libertad de organización y participación sindical”.

El funcionario resaltó que todo lo que se ha incluido en la reforma laboral cumple con las especificaciones del Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), por lo que ahora sólo corresponde a que se cumplan los tiempos para la implementación de la misma en los próximos cuatro años.

Añadió que existen sindicatos que desde hace tiempo se rigen por procesos democráticos y muchos otros tendrán que habituarse a ellos, “de conformidad con los cuatro mecanismos establecidos en la la Ley Federal del Trabajo, el primero será para la elección de los dirigentes sindicales a través del voto personal, libre, secreto y directo. Asimismo, para la obtención de la Constancia de Representatividad que permita negociar y depositar un contrato colectivo inicial. Un tercer mecanismo es para la ratificación por los trabajadores de los acuerdos que el sindicato y el empleador alcancen en la negociación contractual y, por último, para la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes”.

En ese sentido, dijo que la apuesta de la reforma laboral publicada el pasado primero de mayo “es garantizar la existencia de sindicatos fuertes, con representatividad auténtica y legitimidad suficiente para negociar condiciones de trabajo favorables para sus agremiados, y ello sólo puede lograrse a través de la participación efectiva de los trabajadores en la vida interna del sindicato”.

Cabe señalar que la dependencia habilitó un micrositio en la dirección electrónica http://reformalaboral.stps.gob.mx/ donde se encuentra diversa información sobre la nueva Ley Federal del Trabajo, incluyendo normatividad, material de difusión y acciones realizadas por el Consejo de Coordinación para la Implementación de la reforma al Sistema de Justicia Laboral.

kg