Definir la estrategia de incorporación a una fuente de trabajo es indispensable, sobre todo si se contempla que habrá un número de connacionales que lleguen al país, luego de la llegada de Donald Trump como presidente de Estados Unidos, consideraron especialistas.

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en su reporte de repatriados trabajando, se informa que en el2016 se tiene un registro de la llegada de 4,760 trabajadores -hasta el noveno mes del año- que regresaron al país y quienes buscan colocarse en una oportunidad de trabajo.

No obstante, en el rubro de Repatriados Trabajando Colocados, la dependencia no reporta a ningún trabajador en las 31 entidades del país, así como la Ciudad de México colocado en una alguna fuente de trabajo.

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La mayor parte de los mexicanos se concentran principalmente en agricultura, construcción, alimentos y limpieza, entre otros, que son dominados por ellos pero que al mismo tiempo, son quienes cuentan con los salarios más bajos expresó Rafael Alarcón Acosta, investigador del Colegio de la Frontera Norte.

Como ejemplo, Acosta explicó que cerca de 2 millones 600,000 mexicanos vivían en el 2007 en la zona metropolitana de Los Ángeles, lo que equivalía al 14% de la población total en ese entonces y eran aproximadamente 18 millones de personas. Cuando compararon a los migrantes mexicanos con otros grupos, explicó que encontraron que gran parte de los connacionales tienen escolaridad baja y menor habilidad para hablar el idioma inglés, entre otras referencias.

Por otra parte, el especialista en materia laboral, Ricardo Martinez, añadió que es evidente que los programas de repatriación tienen que reforzarse, las presiones del mercado laboral serán mayores, pero con programas de apoyo al empleo, de capacitación, es posible que se incorporen los trabajadores a un empleo, además se tendrían que analizar sus capacidades .

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El reporte de la STPS indica además, que en 2015 -de enero a diciembre- el reporte de repatriados en la federación fue de 2,240; cifra menor a la reportada en 2016.

En la frontera norte, cuando hacemos selección personal, hemos detectado que los connacionales que regresan al país tienen la ventaja del idioma; muchos de ellos dejan de emplearse en las maquilas, a su regreso al país lo hacen en los call center , dijo Arleth Leal, especialista en recursos humanos.

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Cabe destacar que según datos de migración más del 50% de los connacionales dominan el idioma inglés; se han profesionalizado en diversas técnicas y oficios, como la construcción, la industria en sus diferentes ramos como la alimenticia, jardinería, agrícola, ganadera, entre otras; teniendo como característica especial una alta adaptabilidad a los esquemas laborales.

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