Los contratos de protección constituyen una dificultad en las relaciones laborales en el país, lo que ha orillado a empresas como Adidas Group, American Eagle Outfitters, New Balance, Nike, Patagonia, Puma, PVH, y The Disney Company a presentar una carta conjunta para instar al gobierno mexicano a cumplir con la solicitud de la Organización Internacional del Trabajo, de reformar la Ley Federal del Trabajo, para que exista pleno respeto a la libertad de asociación de los trabajadores y su derecho a la negociación colectiva.

La carta que fue entregada en el mes de septiembre, apunta específicamente el problema de los contratos de protección que permiten el registro de contratos colectivos de trabajo por sindicatos que no pueden demostrar el apoyo de la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores que dicen representar, por medio de un proceso democrático de elección .

NOTICIA: Por ineficaz, piden revisar reforma a ley laboral

Dirigida al secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, la carta indica que como representantes de marcas de ropa casual y deportiva que se abastecen de productos textiles y de confección en México, tenemos relaciones comerciales con docenas de empresas mexicanas, que emplean a miles de trabajadoras y trabajadores.

Apoyamos condiciones de trabajo justas, saludables y seguras en dichas empresas y apoyamos el cumplimiento de los estándares laborales fundamentales reconocidos internacionalmente y la Ley Federal del Trabajo, con el fin de asegurar respeto a la libertad de asociación de las trabajadoras y los trabajadores y su derecho a la negociación colectiva .

NOTICIA: Ley sigue siendo confusa en reglas de outsourcing: AMECH

La presión para que el gobierno mexicano se pronuncie con acciones contundentes encaminadas a erradicar los contratos de protección viene de dos organizaciones sindicales internacionales, la IndustriALL Global Union y la Uni Global Union, explicó Anselmo García, consultor laboral, quien agregó que el debate por la libertad sindical en México se mantiene casi en secreto; no obstante, resulta interesante que un grupo de empresas trasnacionales envíen una carta oficial al gobierno mexicano para solicitar se aumente la transparencia sindical y se acaben los contratos colectivo de protección sindical y de protección patronal. Ellos quieren, entre otras cosas que se eliminen los contratos de protección y así beneficiar a las inversiones trasnacionales .

Al respecto, Fernando Lopes, secretario General Adjunto de IndustriALL, al dar a conocer el documento indicó que los gobiernos, los sindicatos democráticos y la OIT ejercen presión cada vez mayor sobre México para que ponga en práctica medidas concretas que aseguren que los trabajadores y trabajadoras puedan contar con representación de un sindicato que hayan elegido libremente y para que sus miembros puedan ejercer su derecho de negociación colectiva .

NOTICIA: Habrá mayores penas para los patrones que realicen abusos

Lopes señala que desde hace varios años, el Comité México viene estudiando qué pueden hacer las marcas para combatir el problema de los contratos de protección y otros obstáculos que impiden la libertad de sindicación en sus fábricas proveedoras mexicanas.

La carta también comunica el decidido apoyo de las marcas para que México firme el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

erp