Incluir el outsourcing en el artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo en la reforma laboral, hace tres años, fue un acierto a medias, pues no existen supervisión e inspección adecuadas para evitar que persista en la industria empresas que evadan el cumplimiento de los derechos laborales y el pago de impuestos, denunciaron especialistas laborales.

Utilizando esquemas como: cooperativas, pago por honorarios, contratos independientes o sociedades en donde el trabajador se convierte en socio industrial es como muchas empresas operan en la industria de subcontratación sin que les sea aplicada sanción alguna por incurrir en mal uso de la figura del outsourcing.

Creo que la reforma legal es buena, pero no ha llegado a quienes la evaden. Se ha enfocado en quienes sí cumplen; quizá reportando bajos salarios, pero que cumplen con el pago de impuestos. En cambio, la ley no ha dado para ir por las peores prácticas que se salen del marco laboral. Hay empresas se van a otro tipo de figuras, las cooperativas, por ejemplo, que para el caso es subcontratación pura , afirmó Ricardo Martínez Rojas, abogado de la firma especializada en derecho laboral, Littler México.

Al respecto, Irma Flores Ruiz, directora asociada de Red Ring, comentó que 80% del mercado lo dominan las empresas informales con figuras, y confirmó que se presentan como cooperativas. A las empresas que somos formales y que cumplimos con todos los pagos nos queda 20% del mercado, y la competencia es también con las grandes trasnacionales , dijo.

Destacó que en el mercado de la subcontratación hace 15 años competían 100 compañías; hoy rondan 2,000. Ha crecido muchísimo y existe un grupo de empresas que paga a través de esquemas fiscales agresivos: cooperativas, sindicatos, y por honorarios y no pagan impuestos .

Fernando Yllanes, abogado de la Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos, comentó: La reforma laboral no ha frenado la competencia desleal que enfrentan las empresas formales de la tercerización; hace falta supervisión e inspección por parte de la autoridad .

Martínez Rojas detalló que no es necesario hacer modificaciones a la ley, sólo se necesita que las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y del Instituto Mexicano del Seguro Social vayan verdaderamente con quienes incumplen .

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